Etusivu » Yleinen » Sivu 276

Nokia kommentoi osakkeidensa kaupankäyntiä

Nokia kommentoi osakkeidensa kaupankäyntiä

Nokia Oyj
Pörssitiedote
27.1.2021 klo 20.15

Nokia kommentoi osakkeidensa kaupankäyntiä

Espoo, Finland – Nokia julkistaa pörssitiedotteen kommentoidakseen osakkeensa viimeaikaista kaupankäyntiä. Nokia ei ole tietoinen mistään olennaisista, julkistamattomista yhtiön liiketoiminnan kehitykseen liittyvistä tiedoista tai sen toiminnassa tapahtuneista olennaisista muutoksista, joita ei olisi jo julkistettu ja jotka voisivat selittää viimeaikaisen osakekurssin nousun tai kaupankäyntivolyymin.

Nokia

Luomme teknologiaa ja kriittisiä verkkoja tuomaan yhteen maailman innovaatiot ja osaamisen eri toimialoilla, kaupungeissa, tuotantoketjuissa ja yhteisöissä.

Olemme sitoutuneet jatkuvaan innovaatioon ja teknologiajohtajuuteen palkitun Nokia Bell Labsin johdolla. Mahdollistamme viimeisintä teknologiaa ja osaamista hyödyntäviä verkkoratkaisuja niin mobiili-, infrastruktuuri- kuin pilvipalveluissa.

Sitoutumalla korkeimpiin eettisiin liiketoimintaperiaatteisiin ja turvallisuusstandardeihin olemme mukana rakentamassa tuottavampaa, vastuullisempaa ja monimuotoisempaa maailmaa.

Seuraa meitä ja uusimpia uutisiamme verkkosivuillamme www.nokia.com ja Twitterissä @nokia.

Lisätietoja tiedotusvälineille:

Nokia
Viestintä
Puh. +358 (0) 10 448 4900
Sähköposti: press.services@nokia.com
Katja Antila, viestintäjohtaja

Alkuperäinen artikkeli

Muutos Verkkokauppa.com Oyj:n johtoryhmässä

Muutos Verkkokauppa.com Oyj:n johtoryhmässä

Verkkokauppa.com Oyj Lehdistötiedote 27.1.2021 klo 13.30

Muutos Verkkokauppa.com Oyj:n johtoryhmässä

Verkkokauppa.com Oyj:n uudeksi henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi on nimitetty KTM Saara Tikkanen (s. 1982). Tikkanen aloittaa tehtävässään 15.2.2021 ja raportoi toimitusjohtaja Panu Porkalle. Kuten aikaisemmin ilmoitettiin, väistyvä henkilöstöjohtaja Taina Suorsa avustaa yhtiötä siirtymäkauden ajan maaliskuun loppuun saakka.

”Saara on intohimoinen ja kokenut HR-ammattilainen, jolla on vahvat näytöt HR-prosessien, työntekijäkokemuksen ja työnantajamielikuvan kehittämisestä. Odotamme innolla Saaran liittymistä tiimiin ja Verkkiksen yrittäjähenkisen ja vahvan kulttuurin tukemista”, sanoo Verkkokauppa.com Oyj:n toimitusjohtaja Panu Porkka.

Saara Tikkanen on aiemmin toiminut muun muassa Edenred Finland Oy:n henkilöstöjohtajana sekä henkilöstöpäällikkönä ISS Palvelut Oy:ssä.

Lisätietoja:

Panu Porkka
Toimitusjohtaja
panu.porkka@verkkokauppa.com
Puh. +358 10 309 5555

Mikko Forsell
Talousjohtaja
mikko.forsell@verkkokauppa.com
Puh. +358 10 309 5555
Jakelu:

Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.verkkokauppa.com

Verkkokauppa.com lyhyesti

Verkkokauppa.com on Suomen suosituin ja vierailluin verkossa toimiva kotimainen vähittäiskauppa, jonka tavoitteena on olla asiakkailleen todennäköisesti aina halvempi paikka tehdä ostoksia. Verkkokauppa.com Oyj markkinoi, myy ja jakelee verkkokauppansa, myymälöidensä ja noutopisteverkostonsa kautta sesongista riippuen noin 60 000–70 000 tuotetta 26 eri päätuotealueella. Yhtiöllä on neljä jättimyymälää: Oulussa, Pirkkalassa, Raisiossa ja Helsingissä, jonka lisäksi verkkokaupasta ostettavat tuotteet ovat noudettavissa yli 3 000 noutopisteen kautta. Verkkokauppa.com on perustettu 1992 ja sen pääkonttori sijaitsee Jätkäsaaressa, Helsingissä. Yhtiön osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Nasdaq Helsingin pörssilistalla kaupankäyntitunnuksella VERK.

Alkuperäinen artikkeli

Sievi Capitalin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän uusi ohjelma

logo_new.jpg

Sievi Capitalin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän uusi ohjelma

Sievi Capital Oyj
Pörssitiedote 27.1.2021 klo 13.30

Sievi Capitalin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän uusi ohjelma

Sievi Capital Oyj:n hallitus on päättänyt uuden ohjelman käynnistämisestä osana yhtiön suoriteperusteisesta osakepalkkiojärjestelmää.

Sievi Capitalin suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu kolmesta vuosittain alkavasta yksittäisestä ohjelmasta. Kukin ohjelma sisältää kolmen vuoden mittaisen ansaintajakson alkaen aina 1.1. sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen ansaintajakson päättyessä siltä osin kuin palkkion maksamisen edellytykset täyttyvät. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää yhtiön hallituksen erillistä hyväksyntää. Sievi Capital tiedotti suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän perustamisesta 6.3.2020.

Sievi Capitalin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on kannustaa ja sitouttaa yhtiön avainhenkilöitä ja siten vahvistaa ja yhdenmukaistaa yhtiön avainhenkilöiden, yhtiön ja sen osakkeenomistajien tavoitteita. Kannustinjärjestelmiin sovelletaan työsuhteen jatkumisehtoa, jonka mukaan osallistuja ei pääsääntöisesti ole oikeutettu palkkioon ohjelman perusteella, mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde Sievi Capitaliin päättyy ennen osakepalkkion maksamisajankohtaa.

LTI 2021–2023

Hallitus on hyväksynyt toisen suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän alaisen ohjelman (LTI 2021–2023), jonka mukainen ansaintajakso on alkanut 1.1.2021 ja jonka nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2024 edellyttäen, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan.

LTI 2021–2023-ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet perustuvat Sievi Capitalin oman pääoman keskimääräiseen tuottoon (ROE). LTI 2021–2023-ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan viisi yhtiön avainhenkilöä.

Jos LTI 2021–2023-ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, sen perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään noin 0,3 miljoonaa Sievi Capitalin osaketta (bruttona, josta puolet maksetaan osakkeina ja puolet rahaosuutena, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja). LTI 2021–2023-ohjelman kokonaisarvo arvioituna tätä tiedotetta edeltävän kaupankäyntipäivän (26.1.2021) keskikurssin perusteella on noin 0,4 miljoonaa euroa.

SIEVI CAPITAL OYJ
Hallitus

LISÄTIETOJA:
toimitusjohtaja Päivi Marttila, puh. 0400 285 358

JAKELU:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.sievicapital.fi

Sievi Capital on pörssilistattu (Nasdaq Helsinki) pääomasijoitusyhtiö, joka tekee sijoituksia pieniin ja keskisuuriin suomalaisiin yrityksiin. Sievi Capital on kohdeyritysten johdon ja kanssaomistajien kumppani, joka aktiivisena omistajana tukee kohdeyritysten kasvua, tuloksellisuutta ja arvon rakentamista.

Alkuperäinen artikkeli

RAPALA VMC OYJ VAHVISTAA ASEMAANSA KELA- JA VAPALIIKETOIMINNASSA OSTAMALLA OKUMA -TUOTEMERKIN SEKÄ LIITÄNNÄISET OIKEUDET OKUMA FISHING TACKLE CO. LTD -YHTIÖLTÄ EUROOPASSA JA VENÄJÄLLÄ JA SOLMII OKUMAN KANSSA TOIMITUSSOPIMUKSEN ALUEELLE

RAPALA VMC OYJ VAHVISTAA ASEMAANSA KELA- JA VAPALIIKETOIMINNASSA OSTAMALLA OKUMA -TUOTEMERKIN SEKÄ LIITÄNNÄISET OIKEUDET OKUMA FISHING TACKLE CO. LTD -YHTIÖLTÄ EUROOPASSA JA VENÄJÄLLÄ JA SOLMII OKUMAN KANSSA TOIMITUSSOPIMUKSEN ALUEELLE

Rapala VMC Oyj
Pörssitiedote
27.1.2021 klo 13.00

RAPALA VMC OYJ VAHVISTAA ASEMAANSA KELA- JA VAPALIIKETOIMINNASSA OSTAMALLA OKUMA -TUOTEMERKIN SEKÄ LIITÄNNÄISET OIKEUDET OKUMA FISHING TACKLE CO. LTD -YHTIÖLTÄ EUROOPASSA JA VENÄJÄLLÄ JA SOLMII OKUMAN KANSSA TOIMITUSSOPIMUKSEN ALUEELLE

Rapala VMC Oyj (”Rapala VMC”) hankkii kahdeksan miljoonan dollarin kauppasummalla Okuma Fishing Tackle Co. Ltd:n (”Okuma”) Euroopan ja Venäjän tuotemerkit sekä niihin liitännäiset aineettomat oikeudet. Samalla yhtiöt solmivat toimitussopimuksen Okuma
-tuotemerkillä myytävien kelojen ja vapojen ostamisesta Okumalta. Rapala aloittaa Okuman tuotteiden myynnin valituilla Euroopan markkinoilla jo vuonna 2021, mutta laajempi Euroopan sekä Venäjän laajuinen Okuma -brändin lanseeraus tehdään vuonna 2022. Okuman tuoteinnovaatiot ja valmistusosaaminen yhdessä Rapala VMC:n jakeluvoiman, asiakaskentän tuntemuksen ja markkinointiosaamisen kanssa, luovat vahvan perustan Euroopan ja Venäjän liiketoiminnan kasvulle. Solmittu sopimus ei koske Okuman liiketoimintaa muilla maantieteellisillä alueilla.

Charles Changin 30 vuotta sitten perustama Okuma on taiwanilainen laadukkaista keloistaan ja vavoistaan tunnettu yhtiö, jonka tuotantolaitokset ja tuotekehitysyksiköt sijaitsevat Taiwanissa ja Kiinassa. Okumalla on omat jakeluyhtiöt Japanin ja USA:n markkinoilla. Se on viime vuosina voittanut useilla toimialan ICAST ja EFTTEX -messuilla tuotekategorioiden parhaan tuotteen palkintoja ja on yleisesti tunnustettu kalastusvälinealan kärkitoimijaksi. Okuman nykyisen tukkumyynnin arvo Euroopan ja Venäjän markkinoilla on hieman yli 10 miljoonaa euroa.

Euroopan ja Venäjän kalastustyyleihin erittäin hyvin sopivasta Okumasta tulee Rapala VMC:n kela- ja vapaliiketoiminnan brändisalkussa lippulaivabrändi. Okuma muodostaa yhdessä 13 Fishing -brändin sekä muiden Rapala VMC:n tuotemerkkien kanssa vaikuttavan tuotepaletin ja kasvun kulmakiven Euroopan ja Venäjän markkinoille. Rapala VMC tulee panostamaan voimakkaasti Okuma -brändin markkinointiin tukeakseen sitä kasvussa.

”Rapala VMC on laajalti arvotettu vahvimmaksi jakeluyhtiöksi alallamme omaten laajimman ja vahvimman asiakaskunnan Euroopassa. Siinä missä Okuma loistaa uusien tuotteiden innovoimisessa ja valmistuksessa, Rapala VMC loistaa brändien rakentamisessa, markkinoinnissa, toiminnoissa ja asiakaspalvelussa. Olen luottavainen, että Rapala VMC huolehtii erittäin hyvin Okuma -brändistä ja Okuman nykyisistä asiakkaista alueella. Mahdollisuus liittyä Rapala VMC:hen Euroopassa ja Venäjällä mahdollistaa Okuman keskittymisen sen ydinvahvuuksiin, jotka ovat valmistus ja innovaatiot. Tämä liitto kiihdyttää Okuman brändiliiketoimintaa ja vahvistaa brändin tunnettuutta ja vahvuutta asiakkaiden keskuudessa ympäri maailmaa”, sanoo Okuman hallituksen puheenjohtaja ja perustaja Charles Chang.

”Tämä on paras mahdollinen järjestely Okumalle ja Rapala VMC:lle. Charles Chang ja hänen tiiminsä ovat tehneet loistavaa työtä rakentaessaan Okuman brändiä ja houkuttelevaa vapa- ja kela tuoteportfoliota mahdollistaen kamppailun markkinaosuuksista suurimmissa vapa- ja kelakategorioissa Euroopassa. Myyntitiimimme valmistautuvat esittelemään Okuman vakuuttavan tuotevalikoiman kaikissa Euroopan kalastusmyyntiliikkeissä vuonna 2022. Tämä mahdollistaa jälleenmyyjille vakaan katetuoton sekä antaa kuluttajille mahdollisuuden tutustua laajemmin Okuman tuotteisiin vahvojen markkinointi-investointien myötä. Uuden Taiwanin Taichungissa sijaitsevan, vapoihin ja keloihin keskittyvän tuotekehitys- ja innovaatiokeskuksemme päällikkö Enrico Ravenni tulee työskentelemään tiiviisti Charles Changin tiimin kanssa kasvattaakseen Okuman tuotevalikoimaa vavoissa ja seteissä. Näemme merkittäviä kasvumahdollisuuksia Okumalle Euroopassa keloissa, vavoissa ja seteissä”, sanoo Rapala VMC:n toimitusjohtaja Nicolas Warchalowski.

Rapala VMC käynnistää neuvottelut Shimano Europe BV:n kanssa päättääkseen Shimanon tuotteiden jakelun ja purkaakseen Rapala VMC:n jakeluyhtiöiden yhteisomistuksen Venäjällä, Kazakhstanissa, Tsekissä, Valko-Venäjällä, Unkarissa, Romaniassa ja Kroatiassa.

RAPALA VMC OYJ

Nicolas Warchalowski
Toimitusjohtaja

Lisätietoa antavat:

Nicolas Warchalowski, Toimitusjohtaja, +358 9 7562 540
Olli Aho, Sijoittajasuhteet, +358 9 7562 540
Jakelu: NASDAQ OMX Helsinki ja keskeiset tiedotusvälineet

Rapala-konserni on maailman johtava kalastusvälineyritys ja globaali markkinajohtaja uistimissa, kolmihaarakoukuissa ja kalastukseen liittyvissä veitsissä ja työkaluissa. Konsernilla on myös vahva maailmanlaajuinen markkina-asema muissa urheilukalastuksen tuotekategorioissa ja Rapalan jakeluverkosto on alan kattavin. Päätuotantolaitokset sijaitsevat Suomessa, Ranskassa, Virossa, Venäjällä, Indonesiassa ja Isossa-Britanniassa. Rapala-konsernin brändiportfolioon kuuluu alan johtava brändi, Rapala, ja muita maailmanlaajuisesti tunnettuja brändejä kuten VMC, Sufix, Storm, Blue Fox, Luhr Jensen, Williamson, Dynamite Baits, Mora Ice, StrikeMaster, Marttiini ja Peltonen sekä 13 Fishing Yhdysvaltain ulkopuolella. Konsernin liikevaihto vuonna 2019 oli 275 miljoonaa euroa ja se työllistää noin 2 100 henkilöä 42 maassa. Rapala VMC Oyj:n osakkeella on käyty kauppaa Nasdaq Helsingissä vuodesta 1998.

Liite

Alkuperäinen artikkeli

Siili Solutions Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunnan esitykset varsinaiselle yhtiökokoukselle 2021

Siili Solutions Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunnan esitykset varsinaiselle yhtiökokoukselle 2021

Siili Solutions Oyj Pörssitiedote 27.1.2021 kello 11.00

Siili Solutions Oyj:n varsinainen yhtiökokous on suunniteltu pidettäväksi torstaina 25.3.2021. Siili Solutions Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdottaa varsinaiselle yhtiökokoukselle, että varsinainen yhtiökokous päättäisi yhtiön hallituksen jäsenten kokoonpanosta ja palkkioista seuraavasti:

Hallituksen jäsenten lukumäärästä päättäminen

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdottaa, että hallitukseen valitaan viisi (5) jäsentä.

Hallituksen jäsenten valitseminen

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdottaa, että hallituksen jäseniksi valitaan uudelleen seuraavalle toimikaudelle nykyisen hallituksen jäsenet Harry Brade, Anu Nissinen, Kati Hagros, Tero Ojanperä sekä uutena jäsenenä Jesse Maula.

Jäsenten toimikausi jatkuu seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen loppuun. Kaikki ehdotetut henkilöt ovat antaneet suostumuksensa valintaan.

Kaikkien hallitukseen ehdolla olevien henkilöiden taustatiedot ovat nähtävissä Siili Solutions Oyj:n internetsivuilla osoitteessa https://sijoittajille.siili.com.

Ehdotetuista hallituksen jäsenistä Anu Nissinen, Kati Hagros, Tero Ojanperä ja Jesse Maula ovat riippumattomia yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista. Harry Brade on riippumaton yhtiöstä, mutta ei sen merkittävästä osakkeenomistajasta Lamy Oy:stä.

Lisäksi osakkeenomistajien nimitystoimikunta suosittelee hallitukselle, että se valitsee keskuudestaan Harry Braden uudelleen puheenjohtajaksi ja Anu Nissisen uudelleen hallituksen varapuheenjohtajaksi.

Hallituksen jäsenten palkkioista päättäminen

Osakkeenomistajien nimitystoimikunta ehdottaa, että hallituksen palkkiot pidettäisiin ennallaan ja maksettaisiin seuraavasti:

Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 3 500 euroa kuukaudessa, varapuheenjohtajalle 2 700 euroa kuukaudessa ja muille jäsenille 1 800 euroa kuukaudessa. Valiokuntien puheenjohtajille maksetaan valiokuntatyöstä 200 euroa kuukaudessa sekä valiokuntatyöstä kokouspalkkiona kaikille valiokunnan jäsenille 300 euroa/kokous. Lisäksi hallituksen jäsenten matkakulut korvataan yhtiön matkustussäännön mukaisesti.

Nimitystoimikunnan kokoonpano

Siili Solutions Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunta muodostuu seuraavista henkilöistä:

  • Heikki Hassel, Lamy Oy (puheenjohtaja)
  • Timo Luhtaniemi, Erina Oy
  • Paavo Ahonen, Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo
  • Esko Torsti, Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Ilmarinen
  • Harry Brade, Siili Solutions Oyj:n hallituksen puheenjohtaja


Lisätietoja:
Hanna Seppänen, johtaja, lakiasiat ja sijoittajasuhteet
045 635 7416
hanna.seppanen(at)siili.com

Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.siili.com/fi

Siili Solutions lyhyesti:
Siili Solutions Oyj on digitaalisen muotoilutoimiston ja teknologian moniosaajan ainutlaatuinen yhdistelmä. Kaiken työmme lähtökohtana on syvällinen ymmärrys ihmisen käyttäytymisestä. Siili on asiakkaalle paras kumppani, kun haetaan kasvua, tehokkuutta ja kilpailuetua digitaalisin keinoin. Siilillä on toimistot Suomessa, Saksassa, Puolassa ja USA:ssa. Siili Solutions Oyj:n osakkeet noteerataan Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalla. Siili on kasvanut kannattavasti perustamisestaan vuodesta 2005 lähtien. www.siili.com/fi

Liite

Alkuperäinen artikkeli

Valoe Oyj:n ja Winancen välisen rahoitusjärjestelyn mukaisten vaihtovelkakirjalainojen vaihtaminen osakkeiksi

Valoe Oyj:n ja Winancen välisen rahoitusjärjestelyn mukaisten vaihtovelkakirjalainojen vaihtaminen osakkeiksi

Valoe Oyj Pörssitiedote 27.1.2021 klo 10.40

Valoe Oyj:n ("Yhtiö") hallitus on 22.4.2020 julkistetun Yhtiön ja Winancen välisen rahoitusjärjestelyn ehtojen mukaisesti päättänyt hyväksyä Winacen pyynnön vaihtaa 50.000 euron vaihtovelkakirjalainaosuus Yhtiön osakkeiksi merkintähinnalla 0,05 euroa per osake. Vaihto toteutetaan siirtämällä Winancelle yhteensä 1.000.000 kappaletta Yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. Siirron jälkeen Yhtiön hallussa on yhteensä 11.285.616 kappaletta Yhtiön omia osakkeita.

Mikkelissä 27. päivänä tammikuuta 2021

Valoe Oyj

HALLITUS

Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Iikka Savisalo, Valoe Oyj
p. 0405216082
email: iikka.savisalo@valoe.com

Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.valoe.com

Valoen toimiala muodostuu uusiutuvaan energiaan, erityisesti aurinkosähköön, liittyvistä sovellutuksista. Valoe myy sen omaan teknologiaan pohjautuvaa automaattista aurinkosähkömodulien valmistustekniikkaa, modulien valmistuslinjoja, moduleita sekä modulien avainkomponentteja. Valoen pääkonttori on Mikkelissä.

Alkuperäinen artikkeli

Vincitin LaaS-johtamisjärjestelmä voittajaksi 2021 HR Tech Awards -kilpailussa

Vincitin LaaS-johtamisjärjestelmä voittajaksi 2021 HR Tech Awards -kilpailussa

Vincit Oyj

Lehdistötiedote 27.1.2021 kello 10:00

Vincitin LaaS-johtamisjärjestelmä voittajaksi 2021 HR Tech Awards -kilpailussa

Vincitin johtamisfilosofian kiteyttävä LaaS-HR-teknologia (Leadership as a Service) on palkittu voittajaksi kansainvälisessä TalentCulture 2021 HR Tech Awards -kilpailussa. Raati suorittaa analyysin niin teknologioista kuin yrityksistä niiden takana ja nostaa vuosittain esiin globaalisti parhaat ja edistyksellisimmät ratkaisut kilpaillulla HR tech -markkinalla. LaaS-mallia tuotteistaa Vincitin tytäryhtiö LaaS Company, josta kilpailun raati toteaa:

“Loistava yritys, jossa vahvasti sitoutunut tiimi luotsaa tätä SaaS-innovaatiota menestykseen. Alun perin omiin tarpeisiin kehitetty alusta on kasvanut tuotteeksi, joka tarjoaa työntekijöille yksilöllistä tukea. LaaS-mallissa yritysten työntekijöillä on vahva rooli vertaisoppimisessa ja keskinäisessä osaamisen jakamisessa.”

Lisäksi The Software Report on nostanut LaaS Companyn toimitusjohtaja Johanna Pystysen Euroopan parhaiden ohjelmistoalan naisjohtajien listalle (The Top 25 Women Leaders in Software of Europe for 2021). Satojen ehdokkaiden joukosta kärkisijoille nostettu Pystynen saa tunnustusta myös rohkean vaikuttajan roolistaan työelämän kehittämisen kentällä.

LaaS Companyn toimitusjohtaja Johanna Pystynen: “Rohkeiden kokeilujen kautta Vincit on vuosien aikana saavuttanut menestystä Suomen ja Euroopan parhaana työpaikkana ja noussut Fast Companyn maailmanlaajuiselle parhaat työpaikat innovaattoreille 2020 -listalle. Halu jakaa menestyksen takana piilevä palvelevan johtamisen malli ja sitä tukeva digitaalinen LaaS-ratkaisu maailmalle motivoi tiimiämme. Olemme innoissamme saamastamme tunnustuksesta ja kansainvälisestä kiinnostuksesta.”

Vincit Oyj:n toimitusjohtaja Mikko Kuitunen: “LaaS on kehitetty alun perin osaksi Vincitin omaa johtamisjärjestelmää. Järjestelmällä on ollut merkittävä rooli Vincitin nousussa modernin johtamisen suunnannäyttäjäksi ja Euroopan parhaaksi työpaikaksi. Nyt onkin upea huomata, että meidän johtamisfilosofia ja sen tueksi kehitetyt työkalut ovat herättäneet merkittävää kiinnostusta niin Suomessa kuin kansainvälisestikin.”

Lisätietoja:

LaaS Company, toimitusjohtaja Johanna Pystynen, puhelin +358 50 441 2126, johanna.pystynen@laas.fi

Vincit Oyj, toimitusjohtaja Mikko Kuitunen, puhelin: 040 589 8316

Vincit Oyj lyhyesti:

Vincit on huippuasiantuntijaorganisaatio, joka tarjoaa asiakkailleen aina toimivinta digitaalisuutta ymmärrettävässä paketissa, jotta huominen ei pelota. Vincit Oyj:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla, kaupankäyntitunnus VINCIT. www.vincit.fi

LaaS Company lyhyesti:

LaaS – Leadership as a Service – on palvelevan johtamisen malli työssä suoriutumisen ja kehittymisen tukemiseen. LaaS Companyn HR-teknologia rakentaa muutosta kohti yksilöiden itseohjautuvuutta, tiimien yhteisöohjautuvuutta sekä jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja jakamista. LaaS muuttaa datan kaikkien työyhteisön jäsenten yhteiseksi ymmärrykseksi. www.laas.fi

Alkuperäinen artikkeli

Martela suunnittelee toimintojensa uudelleenorganisointia ja tehostamista ja aloittaa yhteistoimintaneuvottelut

Martela suunnittelee toimintojensa uudelleenorganisointia ja tehostamista ja aloittaa yhteistoimintaneuvottelut

Pitkään haasteellisena jatkunut markkinatilanne on merkittävästi vaikuttanut Martelan toimintaympäristöön heikentäen Martelan liiketoiminnan volyymiä ja kannattavuutta. Pitkittynyt koronaviruspandemia on osaltaan lisännyt markkinoiden epävarmuutta ja vaikuttanut negatiivisesti vallitsevaan markkinatilanteeseen.

Edellä mainituista syistä, Martela suunnittelee toimintojensa uudelleenorganisointia ja tehostamista markkinatilanteen aiheuttamien haitallisten vaikutusten lieventämiseksi ja sopeuttaakseen kustannusrakennettaan vastaamaan vallitsevia olosuhteita. Alustavan arvion mukaan suunnitellut toimenpiteet voivat johtaa enintään 40 tehtävän vähennykseen sekä henkilöstön lomautuksiin. Suunnittelut toimenpiteet koskevat Martela-konsernin Suomen henkilöstöä. Mahdolliset henkilöstöä koskevat toimenpiteet pannaan täytäntöön yhteistoimintaneuvotteluiden päättymisen jälkeen.

”Martelan tuloskehitys ei ole ollut tyydyttävää ja pitkään haastavana jatkuneeseen markkinatilanteeseen ei ole näkyvissä käännettä parempaan. Tämän johdosta nyt suunnitellut toimintojen uudelleenjärjestelyt ja sopeuttamistoimet ovat välttämättömiä kilpailukykymme varmistamiseksi ja kustannusrakenteemme alentamiseksi. Samanaikaisesti jatkamme panostuksia kasvualueilla, joiden uskomme luovan arvoa pitkällä tähtäimellä. Näitä ovat muun muassa lisääntyvä tarve monimuotoisille työ- ja oppimisympäristöille, joita Martelan työympäristöpalvelut (Workplace as a Service) ja oppimisympäristöpalvelut (Learning environment as a Service) tukevat”, toteaa toimitusjohtaja Artti Aurasmaa.

Martela-konsernin palveluksessa Suomessa on noin 380 työntekijää.

Martela Oyj

Artti Aurasmaa
CEO

Lisätiedot

Toimitusjohtaja Artti Aurasmaa, puh. + 358 45 186 1775
Talousjohtaja Kalle Lehtonen, puh. +358 40 053 9968

Jakelu
Nasdaq OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet

www.martela.com

Missiomme ”better working” ja visiomme ”people centric workplaces” määrittelevät strategisen suuntamme. Martela toimittaa käyttäjälähtöisiä työympäristöjä, joissa käyttäjät ja heidän hyvinvointi ovat keskiössä. Keskitymme Pohjoismaihin, sillä yhteisen avoimen työkulttuuritaustamme ja tarpeidemme myötä Pohjoismaat ovat hybridien työympäristöjen edelläkävijöitä.

Alkuperäinen artikkeli

Soprano Oyj:n uudet osakkeet on merkitty kaupparekisteriin

Soprano Oyj:n uudet osakkeet on merkitty kaupparekisteriin

Soprano Oyj pörssitiedote 27.1.2021 klo 09.00

Soprano Oyj:n uudet osakkeet on merkitty kaupparekisteriin

Soprano Oyj:n 7.12.2020 päivätyn hallituksen päätöksen mukaisessa osakeannissa merkityt yhteensä 172 411 uutta osaketta on tänään rekisteröity kaupparekisteriin.

Osakeanti liittyy hallituksen vuosipalkkioiden maksuun Soprano Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen 17.9.2020 päätöksen mukaisesti 1.6 – 30.9.2020 välisen ajan Soprano Oyj:n osakkeen päätöskurssien keskikurssin mukaan, joka oli 0,348 euroa.

Yhtiön osakepääoma ei muutu osakeannin johdosta. Rekisteröity osakepääoma on 96.000,00 euroa. Rekisteröimisen jälkeen yhtiöllä on yhteensä 18 742 458 kappaletta osakkeita ja ääniä. Uudet osakkeet tulevat julkisen kaupankäynnin kohteeksi yhdessä vanhojen osakkeiden kanssa Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalla arviolta 28.1.2021 alkaen.
Soprano Oyj
Lisätietoja:
Talousjohtaja Panu Kauppinen, 044 236 3740, panu.kauppinen@soprano.fi
Soprano Group – Lifelong Learning for Working Professionals

Soprano Group on kasvuhakuinen koulutusyhtiö. Tarjoamme koulutukset, diplomit, sertifikaatit, ammattitutkinnot ja pätevyydet itseopiskeltuna verkossa ja etä- tai läsnäkoulutuksena. Yhtiön digitaalisten ratkaisuiden avulla opinnot, käytännön projektit, testit sekä kommunikointi opiskelijoiden ja kouluttajien välillä voidaan tehdä itsenäisesti verkossa tai etänä.
Palvelemme seitsemässä kaupungissa Suomessa, Ruotsissa ja Venäjällä, verkoston kautta kymmenissä maissa sekä virtuaalisesti ympäri maailman. Vuonna 2019 koulutuksiimme osallistui 29 111 henkilöä 2 457 organisaatiosta 27 maasta. Soprano Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalle.
Soprano Group | MIF | Infor | Johtamistaidon Opisto | Fintra | Informator | Tieturi | www.soprano.fi
Lisätietoja yrityksestämme ja palveluistamme:

Soprano Oyj
www.soprano.fi
www.mifacademy.com
Informator Tieturi Group
www.informator.se
www.tieturi.fi

Management Institute of Finland MIF
www.mif.fi
www.infor.fi
www.jto.fi
www.fintra.fi

Alkuperäinen artikkeli

Ovaron hallitus on päättänyt toimitusjohtaja Huttusen osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

Ovaron hallitus on päättänyt toimitusjohtaja Huttusen osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

Ovaro Kiinteistösijoitus Oyj

Osakepohjainen kannustinjärjestelmä

Pörssitiedote 27.1.2021 klo 8.30

Ovaron hallitus on päättänyt toimitusjohtaja Huttusen osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä

Ovaron hallitus on päättänyt toimitusjohtaja Marko Huttusen strategiakauden 2021-2023 kattavasta kannustinjärjestelmästä. Toimitusjohtajan kompensaatio muodostuu:

  • 12.500 € suuruisesta kiinteästä kuukausipalkasta, joka sisältää asuntoedun
  • vuosittaisiin strategiasta johdettaviin tulostavoitteisiin sidotusta osakepohjaisesta kannustimesta
  • vuosittain kertyvästä optiosta merkitä yhtiön osakkeita

Vuosittaisessa osakekannustimessa asetetaan 3-5 strategiasta johdettua tulostavoitetta, joiden saavuttamisesta palkitaan enintään 7.000 osakkeella vuodessa. Tämän lisäksi yhtiö maksaa osakkeiden luovuttamisesta aiheutuvat verot ja sivukulut. Kolmen vuoden jaksolla tulosten perusteella palkkiona luovutettavien osakkeiden maksimimäärä on 21.000 kpl eli 0,2 % yhtiön osakemäärästä. Tulostavoitteiden saavuttamisen kautta luovutetuissa osakkeissa on myyntikielto 1.1.2024 saakka.

Pitkän aikavälin kannustin- ja sitouttamisjärjestelmä muodostuu oikeudesta merkitä yhteensä 90.000 osaketta hintaan 5,00 €/osake. Osakkeiden merkinnät voivat tapahtua ajanjaksolla 1.1.2024 – 31.12.2024. Oikeus merkintöihin kertyy seuraavasti:

  • oikeus merkitä ensimmäiset 30.000 osakkeeseen syntyy 1.2.2021
  • oikeus merkitä toiset 30.000 osaketta syntyy 1.1.2022
  • oikeus merkitä kolmannet 30.000 osaketta syntyy 1.1.2023

Optio-oikeuksien mukaisin perustein ja hinnoin luovutettavat osakkeet muodostavat maksimissaan 0,9 % yhtiön osakekannasta. Merkitä-hinta on kiinteä 5,00 € / osake eivätkä siihen vaikuta mahdolliset osingot, omien osakkeiden ostaminen tai muu voitonjako. Merkintähinta on 11 % yli osakkeen päätöskurssin (4,51 €) 26.1.2021.

Hallituksen puheenjohtaja Petri Roininen:

’’Toimitusjohtaja Huttunen on onnistunut hyvin tehtävissään ensimmäisenä toimintavuonna, mikä näkyy erityisesti merkittävästi parantuneessa vuokrausasteessa sekä uuden liiketoiminnan valmistelussa. Juuri alkaneen kolmivuotisen strategiajakson aikana Ovaro tavoittelee saneerausvaiheen loppuunsaattamista sekä sen jälkeistä uusien liiketoimintojen merkittävää kehittämistä. Uuden strategiakauden alkaessa toimivan johdon vahvasti osakepohjainen kannustinjärjestelmä on sekä ajankohtainen, että osakkeenomistajien edun mukainen. Osakepohjainen kannustinjärjestelmä myös täydentää johdon aikaisempaa osakeomistusta yhtiössä ja sitoutumista sen tavoitteisiin.’’

Helsinki 27.1.2021

Ovaro Kiinteistösijoitus Oyj

Hallitus

Lisätiedot Hallituksen puheenjohtaja Petri Roininen, puh 040 761 9669

Jakelu Nasdaq Helsinki, keskeiset tiedotusvälineet, www.ovaro.fi

Alkuperäinen artikkeli