Sievi Capital Oyj Pörssitiedote 29.4.2021 klo 8.00
Sievi Capital Oyj:n liiketoimintakatsaus tammi-maaliskuu 2021
Oman pääoman tuotto erittäin vahvalla tasolla
Tämä on tiivistelmä vuoden 2021 tammi-maaliskuunliiketoimintakatsauksesta. Liiketoimintakatsauson kokonaisuudessaan tämän tiedotteen liitteenä sekä saatavissa yhtiön verkkosivuilla osoitteessa www.sievicapital.fi.
Tammi–maaliskuu2021
Liikevoitto oli 3,7 (-4,6) milj. euroa
Tilikauden tulos oli 3,5 (-3,7) milj. euroa
Tulos / osake (laimentamaton ja laimennettu) oli 0,06 (-0,06) euroa
Substanssiarvo / osake katsauskauden lopussa oli 1,39 (1,14) euroa
Oman pääoman tuotto liukuvalta 12 kuukaudelta oli 23,2 (10,7) %
Nettovelkaantumisaste katsauskauden lopussa oli -13,2 (-22,7) %
Suluissa esitetyt luvut ovat edellisen vuoden vastaavan tarkastelukauden lukuja, ellei toisin ole mainittu. Liiketoimintakatsauksessa esitettäviä tietoja ei ole tilintarkastettu. Sievi Capital ei yhdistele tytäryrityksiään konsernilaskelmiin rivikohtaisesti, vaan sijoitukset yhtiöihin arvostetaan käypään arvoon tulosvaikutteisesti.
Toimitusjohtaja Päivi Marttila:
”Vuosi 2021 lähti kohdeyhtiöissämme käyntiin vaihtelevissa merkeissä. Koronaviruspandemia vaikeutti kohdeyhtiöidemme liiketoimintaa alkuvuonna, millä oli vaikutuksia yhtiöiden ensimmäisen neljänneksen kehitykseen. Tästä huolimatta kahdella yhtiöllä neljästä tammi-maaliskuun käyttökate parani viime vuodesta. Liiketoimintasuunnitelmiensa toteuttamisessa kaikki kohdeyhtiöt etenivät hyvin ja yhtiöiden lähiajan näkymät näyttävät tällä hetkellä positiivisilta.
Sievi Capitalin tulos ensimmäisellä neljänneksellä oli vahva. Useamman hyvän neljänneksen seurauksena Sievi Capitalin oman pääoman tuotto liukuvalta 12 kuukaudelta oli katsauskauden lopussa erittäin vahva 23,2 %. Tämä ylittää selvästi pitkän aikavälin vähimmäistavoitetasomme. Hyvä pääoman tuotto on seurausta onnistuneista sijoituspäätöksistä sekä kohdeyhtiöidemme vahvasta suoriutumisesta kuluneen 12 kuukauden poikkeuksellisessa markkinaympäristössä.
Yrityskauppamarkkinoilla aktiviteetti on tällä hetkellä korkealla tasolla. Useat yritykset hakevat muutosta omistusrakenteeseensa ja kumppania seuraavaan kehitysvaiheeseensa. Markkinoilla on myös suuri määrä toimijoita etsimässä sijoituskohteita ja kilpailu hyvistä kohteista on kovaa. Sievi Capitalin lupaus kumppanuudesta potentiaalisille sijoituskohteille on vahva ja meillä on hyviä näyttöjä kohdeyhtiöidemme menestyksekkäästä kehittämisestä. Olemme vakuuttuneita, että tämän ja aktiivisen hankevirtatyömme ansiosta pystymme kovasta kilpailusta huolimatta tekemään tavoitteidemme mukaiset 1–2 sijoituskriteerimme täyttävää sijoitusta uusiin kohdeyhtiöihin vuosittain.”
Tulevaisuuden näkymät
Sievi Capital jatkaa uusien sijoitusmahdollisuuksien selvittämistä strategiansa mukaisesti. Uusia sijoituksia suunnitellaan tehtävän keskimäärin 1-2 vuodessa, mutta toteutuvien sijoitusten määrä voi vaihdella vuosittain. Nykyisten sijoituskohteiden osalta jatketaan yhtiöiden liiketoimintojen aktiivista kehittämistä. Myös irtautumissuunnittelua ja irtautumismahdollisuuksien arviointia sijoituskohteiden osalta tullaan jatkamaan.
Sievi Capital ei yhdistele tytäryrityksiään konsernilaskelmiin rivikohtaisesti, vaan sijoitukset yhtiöihin arvostetaan käypään arvoon tulosvaikutteisesti. Sijoitusten käypien arvojen muutoksella on olennainen vaikutus Sievi Capitalin tulokseen. Sijoitusten käypien arvojen kehitykseen vaikuttavat kohdeyhtiöiden oman kehityksen lisäksi muun muassa toimialojen ja kansantalouksien yleinen kehitys sekä näiden näkymien muutos, osake- ja korkomarkkinoiden kehitys sekä muut Sievi Capitalista riippumattomat tekijät. Lisäksi koronaviruspandemia lisää epävarmuutta kehityksen ennakoimisessa.
Sievi Capitalin taloudellisena tavoitteena on vähintään 13 % oman pääoman tuotto, jonka saavuttamista yhtiö pitää pitkällä aikavälillä realistisena. Liiketoiminnan luonteen takia yhtiön lyhyen aikavälin tuloskehitykseen liittyy vaikeasti ennakoitavissa olevaa vaihtelua. Tämän vuoksi Sievi Capital ei anna arviota vuoden 2021 tuloskehityksestä.
SIEVI CAPITAL OYJ
Päivi Marttila Toimitusjohtaja
LISÄTIETOJA: toimitusjohtaja Päivi Marttila, puh. 0400 285 358
Sievi Capital on pörssilistattu (Nasdaq Helsinki) pääomasijoitusyhtiö, joka tekee sijoituksia pieniin ja keskisuuriin suomalaisiin yrityksiin. Sievi Capital on kohdeyritysten johdon ja kanssaomistajien kumppani, joka aktiivisena omistajana tukee kohdeyritysten kasvua, tuloksellisuutta ja arvon rakentamista.
Kyberturvallisuuskonsultoinnin liikevaihdon odotetaan kasvavan, mutta epävarmuudet jatkuvat COVID-19-pandemian takia.
Kuluttajatietoturvan liikevaihdon odotetaan kasvavan noin samaa vauhtia kuin vuonna 2020.
Oikaistun käyttökatteen odotetaan säilyvän lähellä edeltävän vuoden tasoa (35,7 miljoonaa euroa).
Koronaviruspandemia heikentää edelleen kyberturvallisuuskonsultoinnin ennustettavuutta ja voi vaikuttaa myös ohjelmistoratkaisujen uusmyyntiin. Pandemiaan liittyviä riskejä on kuvattu tässä tammi–maaliskuun 2021 osavuosikatsauksessa.
TOIMITUSJOHTAJA JUHANI HINTIKKA Vuosi 2021 alkoi myönteisesti, kun tilausten kasvu jatkui ohjelmistoliiketoiminnoissa yritys- ja kuluttaja-asiakkaille. Kokonaisliikevaihdon kasvu ja konsultoinnin parantunut suorituskyky johtivat 17 prosentin oikaistuun käyttökatemarginaaliin.
Pilvipohjaisten yritystietoturvaohjelmistojen osalta (päätelaitteiden tietoturvaratkaisut, EPP) tilausten kasvu oli ensimmäisellä vuosineljänneksellä selvästi liikevaihdon kasvua nopeampaa. Uusien tilausten osalta vuosi alkoi vahvasti, mitä tuki myös hyvä uusimisaste. Erityisen ilahduttavaa oli huomata, että myönteistä kehitystä tapahtui kaikissa tärkeimmissä toimintamaissamme ja tuotetasolla koko portfoliossamme. Yritystietoturvaohjelmistojen sopimusten kesto pidentyi edellisestä vuodesta, ja vastaavasti myönteinen tilauskehitys muuntuu liikevaihdoksi pienellä viiveellä. Hallinnoidut tietoturvapalvelut (MDR) toivat useita uusia asiakkaita eri puolilta Eurooppaa muun muassa teknologia-, rahoitus- ja asiantuntijapalvelualoilta, mikä vahvistaa myös yritystietoturvatuotteiden tulevaa kasvua.
Kyberturvallisuuskonsultoinnin liikevaihto pysyi viime vuoden tasolla, vaikka koronaviruspandemia ja siitä johtuvat sulkutoimet vaikuttavat edelleen toimintaympäristöön. Vahva kysyntä tietoturvahyökkäysten jälkeisille vastatoimille (Incident Response) korosti jälleen kehittyneen tietoturvan jatkuvaa tarvetta ja strategista merkitystä.
Kuluttajatietoturvan liikevaihto jatkoi kasvu-uralla ensimmäisellä vuosineljänneksellä ja sen kasvu oli 8 prosenttia. Tämä johtui erityisesti ydintuotteidemme F-Secure SAFEn myynnistä operaattorikanavassa sekä F-Secure TOTALin suoramyynnistä. Kasvua toivat uudet tilaukset ja vakaat uusimisasteet. Myös uusien tuotteiden kaupallistaminen kehittyi suotuisasti, kun F-Secure ID PROTECTIONin ja F-Secure SENSEn jakelu useiden kumppanien asiakkaille alkoi vuosineljänneksen aikana.
Teknologian kannalta merkittävää oli, että F-Securen päätelaitteiden tietoturvaratkaisut yrityksille ja kuluttajille olivat AV-TEST-vertailussa luokkansa parhaita. Poikkeuksellisen tasaisesta laadusta kertoo, että F-Secure on ainoa yhtiö, jonka tuotteet ovat voittaneet AV-TEST-vertailun Best Protection -palkinnon seitsemänä kymmenestä viime vuodesta. Tämä tunnustus sekä uusien ohjelmistoratkaisujen kasvava myynti ovat osoitus onnistuneista tuotekehitysinvestoinneista.
Saatujen ennakoiden kasvu tukee yritystietoturvatuotteiden liikevaihdon asteittain kiihtyvää kasvua tulevien vuosineljännesten aikana. Hyvän alkuvuoden jälkeen tavoittelemme kasvua kaikissa liiketoiminnoissamme.
Liiketoiminnan rahavirta ennen rahoituseriä ja veroja
6,3
9,6
-34 %
48,3
Rahavarat ja käypään arvoon kirjattavat rahoitusvarat
47,1
26,3
80 %
51,4
Sijoitetun pääoman tuotto, %
22,5 %
15,9 %
41 %
18,5 %
Omavaraisuusaste, %
54,0 %
49,2 %
10 %
52,5 %
Velkaantumisaste, %
-14,2 %
19,5 %
-173 %
-14,1 %
Henkilöstö kauden lopussa
1 670
1 688
-1 %
1 678
Pois lukien vertailukelpoisuuteen vaikuttavat erät sekä poistot ja arvonalentumiset.
Oikaisut ovat tavallisesta liiketoiminnasta poikkeavia olennaisia eriä, jotka liittyvät yritysostoihin, integraatiokuluihin, uudelleenjärjestelyyn, liiketoimintojen myynnistä saatuihin voittoihin ja tappioihin sekä muihin vertailukelpoisuuteen vaikuttaviin eriin. Oikaistujen kulujen erittely löytyy taulukko-osan liitteestä 5.
Yhtiön liiketoiminnassa tai taloudellisessa asemassa ei ole tapahtunut merkittäviä muutoksia vuosineljänneksen päättymisen jälkeen.
Webcast
F-Securen toimitusjohtaja, Juhani Hintikka, ja talousjohtaja, Eriikka Söderström, esittelevät tuloksen englanninkielisessä webcastissa, joka alkaa klo 14.00. Lähetystä voi seurata osoitteessa: https://f-secure.videosync.fi/2021-04-29-fsecureinterimreportq1. Kysymykset pyydetään esittämään kirjallisesti webcast-portaalissa.
Esitysmateriaalit ja tallenne webcastista tulevat saataville yhtiön verkkosivuille.
Lisätietoa
Tämä tiedote on tiivistelmä F-Secure Oyj:n osavuosikatsauksesta 1.1.-31.3.2021. Osavuosikatsaus kokonaisuudessaan on tämän pörssitiedotteen liitteenä pdf-tiedostona. Katsaus on saatavilla myös yhtiön verkkosivuilla.
Taloudellinen kalenteri
F-Secure Oyj julkaisee vuonna 2021 taloudelliset tiedotteet seuraavasti:
Puolivuosikatsaus, tammi–kesäkuu 2021, 15.7.2021
Osavuosikatsaus, tammi–syyskuu 2021, 21.10.2021
Yhteystiedot
Eriikka Söderström, talousjohtaja, F-Secure Oyj
Henri Kiili, sijoittajasuhde- ja rahoitusjohtaja, F-Secure Oyj +358 40 8405450 investor-relations@f-secure.com
Suluissa olevat luvut viittaavat vastaavaan jaksoon vuotta aiemmin, ellei toisin mainita.
Vuoden ensimmäisen neljänneksen liikevaihto oli 192,0 miljoonaa euroa (184,4).
Oikaistu liikevoitto oli 3,6 miljoonaa euroa (2,9) ja liikevoitto 3,7 miljoonaa euroa (2,9).
Vertailukelpoinen liikevoitto kasvoi kaikissa liiketoiminnoissa.
Osakekohtainen tulos oli 0,07 euroa (0,00). Osakekohtaiseen tulokseen vaikutti positiivisesti nettorahoituskulujen -0,6 miljoonaa euroa (-2,8) pienentyminen. Valuuttakurssierot olivat +0,2 miljoonaa euroa (-1,8).
Näkymät vuodelle 2021
Vuoden 2021 liikevaihdon arvioidaan olevan samalla tasolla ja oikaistun liikevoiton samalla tasolla tai parempi edellisvuoteen verrattuna.
TOIMITUSJOHTAJA EERO HAUTANIEMI:
Olosuhteet olivat ensimmäisellä vuosineljänneksellä varsin haastavat. Koronaviruspandemia vaikutti edelleen negatiivisesti kaikkiin liiketoimintoihin tartuntojen määrän käännyttyä alkuvuodesta jälleen kasvuun. Tiukentuneet liikkumisrajoitukset sulkivat asiakaskohteita ja supistivat palveluiden kysyntää sekä pienensivät jätevolyymeja. Etelä-Suomessa satoi vertailukautta enemmän lunta, mikä lisäsi tuotantokustannuksia erityisesti Ympäristöpalveluissa ja Kiinteistöpalveluissa.
Liikevaihto kasvoi ensimmäisellä vuosineljänneksellä 4,1 prosenttia. Kasvusta valtaosa tuli huonokatteisista lumitöistä Etelä-Suomessa. Haasteellisista olosuhteista huolimatta vertailukelpoinen oikaistu liikevoitto kasvoi kaikilla liiketoiminta-alueilla.
Strategiamme toteuttaminen ja kehityshankkeemme etenivät suunnitellusti tammi-maaliskuussa. Uuden toiminnanohjausjärjestelmän rakentaminen alkoi Ympäristöpalveluissa ja jatkui Teollisuuspalveluissa. Uudet toiminnanohjausjärjestelmät mahdollistavat tehokkaamman toiminnan ja entistäkin kattavamman vastuullisuusraportoinnin asiakkaillemme.
Tulemme tästä osavuosikatsauksesta lähtien raportoimaan keskeisten vastuullisuusindikaattoreiden kehityksestä vuosineljänneksittäin. Vuoden 2021 tammi-maaliskuussa L&T:n toiminnan kautta säästetyt päästöt olivat 360 500 CO2-tonnia (ekv.) mikä vastaa 35 000 suomalaisen keskimääräistä vuosittaista hiilijalanjälkeä. Etenimme myös kohti tieteellistä päästövähennystavoitettamme ottamalla vuosineljänneksen aikana käyttöön 8 uutta raskasta biokaasuajoneuvoa ja laajentamalla uusiutuvan dieselin käyttöä. Tavoitteenamme on pienentää hiilijalanjälkeämme 50 prosentilla ajokilometriä kohden vuoteen 2030 mennessä vuoden 2018 tasosta.
KONSERNIN LIIKEVAIHTO JA TULOS
Tammi-maaliskuu
Lassila & Tikanojan ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto oli 192,0 miljoonaa euroa (184,4), ja se kasvoi edellisvuodesta 4,1%. Oikaistu liikevoitto oli 3,6 miljoonaa euroa (2,9), joka oli 1,9 % (1,6) liikevaihdosta. Liikevoitto oli 3,7 miljoonaa euroa (2,9), joka oli 1,9 % (1,6) liikevaihdosta. Osakekohtainen tulos oli 0,07 euroa (0,00).
Liikevaihto ja liikevoitto kasvoivat Kiinteistöpalvelut Suomessa ja Kiinteistöpalvelut Ruotsissa. Ympäristöpalveluissa vertailukelpoinen (ilman Venäjän toimintojen vertailukauden lukuja) liikevaihto ja liikevoitto kasvoivat. Teollisuuspalveluissa liikevaihto laski, mutta liikevoitto parani.
Konsernin liikevoittoon vaikuttivat viime vuonna tehdyn Venäjän alasajokulukirjauksen pienentyminen 0,7 miljoonalla eurolla ja yhtiöittämiseen liittyvät 0,5 miljoonan euron kustannukset. Vertailukaudella kertaluonteisten erien positiivinen nettovaikutus konsernin liiketulokseen oli yhteensä 0,9 miljoonaa euroa. Kyseiset erät eivät sisälly liiketoimintojen tuloksiin. Osakekohtaiseen tulokseen vaikutti positiivisesti nettorahoituskulujen -0,6 miljoonaa euroa pienentyminen (-2,8).
Ympäristöpalvelut Tammi-maaliskuu Ympäristöpalveluiden ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto oli 76,2 miljoonaa euroa (77,1). Liikevoitto laski 4,5 miljoonaan euroon (4,7). Ilman Venäjän osuutta vertailukaudella Ympäristöpalveluiden liikevaihto kasvoi 76,2 miljoonaan euroon (74,7) ja liikevoitto parani 4,5 miljoonaan euroon (4,3).
Ympäristöpalveluissa uusiutuvien energialähteiden liikevaihto kasvoi selvästi kylmän talven seurauksena. Jätehuolto- ja kierrätysliiketoiminnoissa koronaviruspandemia laski asiakasyritysten toiminnan tasoa, ja siten vähensi jätehuoltopalveluiden kysyntää sekä kierrätysraaka-aineiden volyymeja. Taloudellinen epävarmuus näkyi erityisesti majoitus- ja ravitsemusalalla sekä rakennussektorilla laskeneina volyymeina. Tuotantokustannuksia kasvattivat Etelä-Suomen hankalat talviolosuhteet ja voimakkaasti noussut polttoaineen hinta. Edellä mainitusta huolimatta kannattavuus säilyi hyvällä tasolla.
Teollisuuspalvelut
Tammi-maaliskuu Teollisuuspalveluiden ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto laski 19,6 miljoonaan euroon (20,2). Liikevoitto parani 0,2 miljoonaan euroon (-0,3).
Teollisuuspalveluiden liikevaihto jäi hieman vertailukaudesta projektiliiketoiminnan kausivaihtelusta johtuen. Liikevaihto ja markkinaosuus tehdaskohteissa kasvoivat, mutta se ei riittänyt täysin kompensoimaan projektiliiketoiminnan pienentymistä. Kannattavuus parani vertailukaudesta toiminnan tehostamisen ja palveluiden kehittämisen ansioista. Tiivis asiakasyhteistyö ja kysynnän parempi ennustettavuus tukivat liikevoiton kasvua.
Kiinteistöpalvelut Suomi
Tammi-maaliskuu Kiinteistöpalvelut Suomen ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto kasvoi 61,2 miljoonaan euroon (58,2). Liikevoitto parani -1,3 miljoonaan euroon (-1,8).
Kiinteistöpalvelut Suomen liikevaihto kasvoi onnistuneen myyntityön sekä runsaslumisen alkuvuoden johdosta. Koronaviruspandemia vaikutti edelleen palveluiden kysyntään heikentävästi erityisesti kiinteistötekniikassa. Segmentin liikevoitto parani vertailukaudesta toiminnan tehokkuuden ja laadun parantumisen sekä sopeutustoimenpiteiden seurauksena. Liikevoitto parani erityisesti siivousliiketoiminnassa. Kiinteistöhuollossa runsaslumisen alkuvuoden aiheuttama suuri työmäärä vaikutti negatiivisesti tulokseen vaikka kasvatti liikevaihtoa.
Kiinteistöpalvelut Ruotsi
Tammi-maaliskuu Kiinteistöpalvelut Ruotsin ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto kasvoi 36,2 miljoonaan euroon (30,3). Liikevoitto parani 0,4 miljoonaan euroon (0,2).
Koronaviruspandemia jatkui vaikeana Ruotsissa ja sairauspoissaolot kasvoivat vertailukaudesta. Siitä huolimatta liikevaihto ja liikevoitto paranivat kasvaneen sopimussalkun ja tehostuneen toiminnan ansiosta.
RAHOITUS Liiketoiminnan nettorahavirta investointien jälkeen oli 4,3 miljoona euroa (17,7). Käyttöpääomaa vapautui 1,8 miljoonaa euroa (6,9). Vertailukauden kassavirtaan vaikutti positiivisesti käyttöomaisuuskiinteistön myynti sekä käyttöpääoman pienentyminen.
Korollista vierasta pääomaa oli kauden lopussa 184,6 miljoonaa euroa (200,6). Korolliset nettovelat olivat 151,7 miljoonaa euroa (156,9). Pitkäaikaisten lainojen keskikorko ilman IFRS 16 -velkoja korkosuojaukset huomioiden oli 1,3 % (1,3).
100,0 miljoonan euron yritystodistusohjelmasta oli kauden lopussa käytössä 11,0 miljoonaa euroa (20,0). 30,0 miljoonan euron komittoitu luottolimiitti oli vertailukauden tapaan käyttämättä.
Nettorahoituskulut olivat ensimmäisellä vuosineljänneksellä -0,6 miljoonaa euroa (-2,8). Valuuttakurssimuutosten vaikutus nettorahoituskuluihin oli 0,2 miljoonaa euroa (-1,8), jotka johtuivat Ruotsin kruunun muuttumisesta. Nettorahoituskulut olivat 0,3 % (1,5 %) liikevaihdosta
Omavaraisuusaste oli 31,6 % (29,3) ja nettovelkaantumisaste 84,9 % (95,6). Likvidit varat olivat kauden lopussa 32,9 miljoonaa euroa (43,7). Yhtiö on tehnyt koronaviruspandemian johdosta toimenpiteitä likviditeettiaseman varmistamiseksi. Erääntyneet myyntisaamiset tai luottotappiot eivät ole kasvaneet pandemian aikana.
VAROJENJAKO
18.3.2021 pidetty yhtiökokous päätti, että tilikaudelta 2020 vahvistetun taseen perusteella maksetaan osinkoa 0,40 euroa osakkeelta. Osinko, yhteensä 15,2 miljoonaa euroa, maksettiin osakkeenomistajille 29.3.2021.
INVESTOINNIT Ensimmäisen vuosineljänneksen investoinnit olivat 9,4 miljoonaa euroa (9,0) ja ne koostuivat pääasiassa kone- ja kalustohankinnoista sekä investoinneista tietojärjestelmiin ja rakennuksiin.
VASTUULLISUUS
Ympäristövastuu
L&T:n tuottamat ilmastohyödyt asiakkaalle
Q1/2021
2020
Tavoite
Tavoite saavutettava
Hiilikädenjälki (tCO2-ekv.)
360 500
1 230 000
liikevaihtoa nopeampi kasvu
2024
Hiilikädenjälki kuvaa tuotteen, prosessin tai palvelun ilmastohyötyjä eli päästövähennyspotentiaalia käyttäjälle. L&T:n hiilikädenjälki pienentää asiakkaan hiilijalanjälkeä. Palvelumme tuottivat asiakkaille päästövähennyksiä, jotka muodostuivat mm. asiakkaiden korvattua neitseellisiä raaka-aineita kierrätysraaka-aineilla ja fossiilisia polttoaineita bio- ja kierrätyspolttoaineilla.
Tieteellisten päästövähennystavoitteiden edistyminen vuoden 2018 lähtötasosta
Q1/2021
2020
Tavoite
Tavoite saavutettava
Hiilijalanjälki (tCO2-ekv.)
9 600
36 700
Hiilijalanjälki-intensiteetti (gCO2-ekv./km)
-12 %
-14,1 %
-50% vs. 2018
2030
L&T:n strategisena tavoitteena on puolittaa oman toimintansa hiilijalanjälki vuoteen 2030 mennessä ja vähentää toimitusketjustaan aiheutuvia epäsuoria päästöjä. Asetettu päästövähennystavoite on saanut Science Based Target -aloitteen validoinnin. Tavoitteen toteutumista edistetään siirtymällä liikenteessä päästöttömiin teknologioihin ja polttoaineisiin sekä suosimalla kiinteistöissä uusiutuvaa energiaa. Kasvatimme biokaasukäyttöisten raskaiden ajoneuvojen määrää kahdeksalla (2020: 10) ja jatkoimme toimitusketjun sitouttamista L&T:n päästövähennystavoitteisiin.
Sosiaalinen vastuu
Kokonaistapaturmataajuus
Q1/2021
2020
Tavoite
Tavoite saavutettava
Kokonaistapaturmataajuus (TRIF)
26
24
20
2024
L&T jatkoi määrätietoisia toimia koronaviruksen leviämisen estämiseksi työntekijöiden keskuudessa. Pandemiaan liittyviä ohjeistuksia tiukennettiin koko maassa ja suojainhankintaa tehostettiin. Ensimmäisen vuosineljänneksen aikana L&T:n kokonaistapaturmataajuus (TRIF) kasvoi johtuen pääasiallisesti kauden aikana vallinneista talviolosuhteista. Ennakoivien työturvallisuushavaintojen ja -toimenpiteiden määrä kasvoi ja yhä suurempi osa henkilöstöstä osallistui turvallisuustyöhön.
Työhyvinvointi
Q1/2021
2020
Tavoite
Tavoite saavutettava
Terveysprosentti (osuus henkilöstöstä vailla sairauslomapäiviä)
77
50
45
2024
Sairauspoissaolot (%)
5,4
4,7
4,5
2024
Henkilöstön sairastavuus pysyi Suomessa maltillisella tasolla. Ruotsissa sairauspoissaolot olivat edelleen korkealla tasolla. Työntekijöiden hyvinvointia tuettiin koronaviruspuhelinpalvelulla sekä henkistä jaksamista tukevilla digitaalisilla keskustelupalveluilla.
Ajankohtaista vastuullisuudesta
Tammikuussa Lassila & Tikanojan hallituksen henkilöstövaliokunta muuttui henkilöstö- ja vastuullisuusvaliokunnaksi. Lassila & Tikanoja julkaisi helmikuussa vuoden 2020 vuosikatsauksen, joka sisälsi Global Reporting Standardin (GRI) mukaisen vastuullisuusraportin sekä selvityksen ilmastonmuutoksen tuomista riskeistä ja mahdollisuuksista Task Force on Climate related Financial Disclosures (TCFD) -suositusten mukaisesti. L&T julkaisi myös verkkosivuillaan alustavan EU-taksonomiaan liittyvän arvioinnin siitä, kuinka suuri osuus L&T:n liiketoiminnoista liittyy ilmastonmuutoksen hillitsemiseen ja siihen sopeutumiseen. Alustava arvio on suoritettu alkuvuodesta 2021 ja kyseisenä aikana saatujen tietojen pohjalta. L&T Seuraa taksonomialuokituksen kehittymistä ja päivittää arviota sen mukaisesti.
Hiilikädenjälkilaskennan laajentamista jatkettiin Teollisuuspalveluissa ja Kiinteistöpalveluissa. Aloitimme joulukuussa 2020 hyväksytyn monimuotoisuussuunnitelman toteuttamisen.
HENKILÖSTÖ Henkilöstömäärä oli viimeisellä vuosineljänneksellä kokoaikaiseksi muutettuna keskimäärin 6 846 (7 237). Kauden lopussa palveluksessa oli koko- ja osa-aikaisia yhteensä 8 033 (8 306) henkilöä. Heistä työskenteli Suomessa 6 577 (6 673) ja muissa maissa 1 456 (1 633) henkilöä.
Suomen toiminnoissa käytiin useita yhteistoimintaneuvotteluita asiakaskohteiden sulkeutuessa tai asiakkaiden supistaessa toimintaansa koronaviruspandemian vaikutuksesta. Katsauskauden päättyessä lomautettujen määrä konsernissa oli noin 120 henkilöä OSAKKEET JA OSAKEPÄÄOMA Vaihto ja kurssi Yhtiön osakkeita vaihdettin tammi-maaliskuussa 4,2 miljoonaa kappaletta, mikä on 11,0 % (12,7) ulkona olevien osakkeiden keskimääräisestä lukumäärästä. Vaihdon arvo oli 61,0 miljoonaa euroa (68,3). Osakkeen ylin kurssi oli 16,10 euroa ja alin 13,46 euroa. Päätöskurssi oli 13,98 euroa. Yhtiön osakekannan markkina-arvo ilman yhtiön hallussa olevia omia osakkeita oli kauden lopussa 542,4 miljoonaa euroa (438,2). Omat osakkeet Yhtiön hallussa oli katsauskauden lopussa 686 396 omaa osaketta, jotka edustavat 1,8 % kaikista osakkeista ja äänistä. Osakepääoma ja osakkeiden lukumäärä Yhtiön rekisteröity osakepääoma on 19 399 437 euroa ja ulkona olevien osakkeiden lukumäärä katsauskauden lopussa 38 112 478 osaketta. Osakkeiden keskimääräinen lukumäärä ilman yhtiön hallussa olevia osakkeita oli 38 107 763 osaketta. Osakkeenomistajat Yhtiöllä oli kauden lopussa 23 944 (17 989) osakkeenomistajaa. Hallintarekisteröidyn omistuksen osuus oli 8,9 % (10,4) osakekannasta. Hallituksen valtuutukset Lassila & Tikanoja Oyj:n 18.3.2021 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen valtuuttamisesta yhtiön omien osakkeiden hankkimiseen yhtiön vapaalla omalla pääomalla. Lisäksi yhtiökokous päätti hallituksen valtuuttamisesta päättämään osakeannista sekä osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Hallitus on valtuutettu hankkimaan enintään 2 000 000 kappaletta (5,2 % koko osakemäärästä) yhtiön omia osakkeita. Hankkimisvaltuutus on voimassa 18 kuukautta. Hallitus on valtuutettu päättämään uusien tai yhtiön hallussa mahdollisesti olevien osakkeiden annista osakeannilla ja/tai optio-oikeuksien tai muiden osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettujen osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta siten, että valtuutuksen nojalla voidaan antaa ja/tai luovuttaa yhteensä enintään 2 000 000 osaketta, joka on 5,2 % koko osakemäärästä. Valtuutus on voimassa 18 kuukautta.
YHTIÖKOKOUKSEN PÄÄTÖKSET 18.3.2021 pidetty varsinainen yhtiökokous vahvisti tilinpäätöksen ja konsernitilinpäätöksen vuodelta 2020 ja myönsi vastuuvapauden yhtiön hallitukselle ja toimitusjohtajalle sekä hyväksyi toimielinten palkitsemisraportin.
Yhtiökokous päätti, että tilikaudelta 2020 vahvistettavan taseen perusteella maksetaan osinkoa 0,40 euroa osakkeelta, yhteensä 15,2 miljoonaa euroa. Osingon maksupäiväksi päätettiin 29.3.2021.
Yhtiökokous vahvisti hallituksen jäsenten lukumääräksi seitsemän. Hallitukseen valittiin uudelleen seuraavan yhtiökokouksen loppuun saakka Heikki Bergholm, Teemu Kangas-Kärki, Laura Lares, Sakari Lassila, Laura Tarkka ja Pasi Tolppanen sekä uutena jäsenenä Jukka Leinonen.
Tilintarkastajaksi valittiin tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab, joka ilmoitti nimeävänsä KHT Leenakaisa Winbergin yhtiön päävastuulliseksi tilintarkastajaksi. Varsinaisen yhtiökokouksen päätöksistä on kerrottu tarkemmin pörssitiedotteella 18.3.2021.
HALLITUS
Lassila & Tikanoja Oyj:n hallituksen jäsenet ovat Heikki Bergholm, Teemu Kangas-Kärki, Laura Lares, Sakari Lassila, Jukka Leinonen, Laura Tarkka ja Pasi Tolppanen. Yhtiökokouksen jälkeen pitämässään järjestäytymiskokouksessa hallitus valitsi puheenjohtajaksi Heikki Bergholmin ja varapuheenjohtajaksi Sakari Lassilan. Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajaksi valittiin Sakari Lassila ja jäseniksi Teemu Kangas-Kärki, Laura Lares ja Jukka Leinonen. Henkilöstö- ja vastuullisuusvaliokunnan puheenjohtajaksi valittiin Heikki Bergholm ja jäseniksi Laura Tarkka ja Pasi Tolppanen.
KATSAUSKAUDEN KESKEISET TAPAHTUMAT
Keskeiset tapahtumat on selostettu tämän tiedotteen muissa osioissa.
KATSAUSKAUDEN JÄLKEISET TAPAHTUMAT
Yhtiön johdolla ei ole tiedossa sellaisia olennaisia katsauskauden jälkeisiä tapahtumia, jotka olisivat vaikuttaneet tilinpäätöstiedotteen laadintaan. LÄHIAIKOJEN RISKIT JA EPÄVARMUUSTEKIJÄT Koronaviruksen rajoittamiseksi annetut viranomaismääräykset ja -suositukset sekä niiden aiheuttamat asiakaskohtaiset tuotannonrajoitus- ja sopeutustoimenpiteet aiheuttavat mahdollisesti häiriöitä palveluiden tuottamiseen myös vuoden 2021 aikana. Asiakkaat sopeuttavat palvelusopimuksia muuttuneen tilanteen mukaan ja jäte- ja kierrätysraaka-ainevolyymit alenevat asiakkaiden volyymin laskiessa. Koronasta aiheutuva epävarmuus heijastuu erityisesti erikseen tilattavien palveluiden kysyntään ja tekee siitä vaikeasti ennustettavaa.
Öljyn hinnanmuuntokset vaikuttavat sekä polttoainekustannuksiin että öljypohjaisten uusioraaka-aineiden, kuten uusiomuovin sekä regeneroitavan voiteluöljyn, hintaan. Yhtiössä on käynnissä useita toiminnanohjausjärjestelmien uudistushankkeita. Järjestelmien käyttöönottoon ja toimintamallin vakiinnuttamiseen liittyvät väliaikaiset ylimääräiset kustannukset voivat heikentää yhtiön tulosta.
Lisätietoja Lassila & Tikanojan riskeistä ja riskienhallinnasta esitetään vuoden 2020 vuosikertomuksessa sekä hallituksen toimintakertomuksessa ja konsernitilinpäätöksessä.
Näkymät vuodelle 2021
Vuoden 2021 liikevaihdon arvioidaan olevan samalla tasolla ja oikaistun liikevoiton samalla tasolla tai parempi edellisvuoteen verrattuna.
Helsinki 29.4.2021
LASSILA & TIKANOJA OYJ
Hallitus Eero Hautaniemi toimitusjohtaja
Lisätietoja: toimitusjohtaja Eero Hautaniemi, puh. 010 636 2810 talousjohtaja Valtteri Palin, puh. 040 734 7749
Lassila & Tikanoja on palveluyritys, joka tekee kiertotaloudesta totta. Yhdessä asiakkaidemme kanssa pidämme materiaalit ja kiinteistöt mahdollisimman pitkään tuottavassa käytössä sekä tehostamme raaka-aineiden ja energian käyttöä. Näin toimien luomme enemmän arvoa kiertotaloudella sekä asiakkaillemme, henkilöstöllemme että yhteiskunnalle laajemmin. Kun onnistumme tässä, myös omistajillemme tuotettu arvo kasvaa. Tavoitteenamme on jatkuvasti kasvattaa toimintamme hiilikädenjälkeä eli positiivista ilmastovaikutusta. Sosiaalista vastuuta kannamme muun muassa huolehtimalla oman henkilöstön työkyvystä sekä tarjoamalla töitä myös niille, joiden on vaikea työllistyä. L&T toimii Suomessa ja Ruotsissa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2020 oli 751,9 miljoonaa euroa ja yhtiö työllistää 8 100 henkilöä. L&T on listattu Nasdaq Helsingissä.
Jakelu: Nasdaq Helsinki Keskeiset tiedotusvälineet www.lt.fi
Valoe Oyj:n palkitsemispolitiikka on julkaistu ja on tämän tiedotteen liitteenä sekä saatavilla suomeksi ja englanniksi yhtiön verkkosivuilla https://valoe.fi/ .
Mikkelissä 29. päivänä huhtikuuta 2021 Valoe Oyj HALLITUS
Lisätietoja: Toimitusjohtaja Iikka Savisalo, Valoe Oyj p. 0405216082 email: iikka.savisalo@valoe.com
Jakelu: Nasdaq Helsinki Oy Keskeiset tiedotusvälineet www.valoe.com
Valoen toimiala muodostuu uusiutuvaan energiaan, erityisesti aurinkosähköön, liittyvistä sovellutuksista. Valoe myy sen omaan teknologiaan pohjautuvaa automaattista aurinkosähkömodulien valmistustekniikkaa, modulien valmistuslinjoja, moduleita sekä modulien avainkomponentteja. Valoen pääkonttori on Mikkelissä.
LIITE
VALOE OYJ:N PALKITSEMISPOLITIIKKA
JOHDANTO Tässä Valoe Oyj:n palkitsemispolitiikassa esitetään periaatteet sekä päätöksentekoprosessit hallituksen sekä toimitusjohtajan palkitsemiselle ja toimisopimuksen keskeisille ehdoille. Yhtiön palkitsemisperiaatteet koskevat yhtiön koko henkilöstöä. Palkitsemisen läpinäkyvyys, markkinalähtöisyys sekä hyvästä suorituksesta palkitseminen ovat keskeisiä periaatteita palkitsemisessa.
Yhtiön palkitsemispolitiikka koskee yhtiön hallitusta ja toimitusjohtajaa. Yhtiön palkitsemispolitiikan tavoitteena on kannustaa ja palkita johtoa yhtiön kulloisenkin strategian mukaisesta toiminnasta ja asetettujen sääntöjen noudattamisesta sekä motivoida ponnistelemaan Valoen menestyksen eteen.
Toimiva ja kilpailukykyinen palkitseminen on olennainen väline kyvykkään johdon palkkaamiseksi yhtiöön, mikä puolestaan edistää yhtiön taloudellista menestystä ja hyvän hallinnoinnin toteuttamista. Palkitseminen tukee yhtiön asettamien tavoitteiden ja yhtiön strategian toteutumista sekä pitkän aikavälin tuloksellisuutta.
Palkitsemispolitiikan mukainen palkitseminen koostuu seuraavista osista. Peruspalkka ja työsuhde-etuudet noudattavat paikallisia markkinakäytäntöjä, lakeja ja määräyksiä. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on ohjata yksilön ja organisaation suoritusta sekä tukea strategisten hankkeiden nopeaa toteuttamista. Pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä on tarkoitettu avainhenkilöiden sitouttamiseen. Pitkän aikavälin kannustimilla pyritään sitouttamaan johtoa sekä yhdenmukaistamaan heidän etunsa yhtiön osakkeenomistajien edun kanssa.
2 PÄÄTÖKSENTEKOPROSESSI Valoe-konsernin palkitsemista koskevia periaatteita ja linjauksia käsitellään yhtiön hallituksessa. Yhtiöllä ei ole palkitsemisjärjestelmän hallinnointia varten hallituksen nimeämää palkitsemisvaliokuntaa. Sitä ei ole katsottu tarpeelliseksi ottaen huomioon yhtiön toiminnan koko ja toiminnan luonne.
Hallitus seuraa ja valvoo palkitsemispolitiikan toimivuutta, palkitsemisen kilpailukykyä sekä sitä, miten palkitsemispolitiikka edistää yhtiön ja konsernin pitkäjänteisiä tavoitteita ja esittää tarvittaessa yhtiökokoukselle muutoksia yhtiön palkitsemispolitiikkaan.
Palkitsemispolitiikkaa muutettaessa hallitus selostaa merkittävät muutokset. Lisäksi hallitus selostaa, miten uudessa palkitsemispolitiikassa on otettu huomioon yhtiökokouksen päätös edellisestä palkitsemispolitiikasta ja kannanotot, jotka on esitetty aiemman palkitsemispolitiikan vahvistamisen jälkeen julkistettujen palkitsemisraporttien yhtiökokouskäsittelyssä.
Yhtiön hallitus hyväksyy ja esittää yhtiön palkitsemispolitiikan yhtiökokoukselle.
Palkitsemispolitiikka on esitettävä yhtiökokoukselle vähintään neljän vuoden välein. Palkitsemispolitiikan olennaiset muutokset on lisäksi aina esitettävä yhtiökokoukselle. Yhtiökokous päättää, kannattaako se esitettyä palkitsemispolitiikkaa. Yhtiökokouksen päätös on neuvoa-antava.
Jos yhtiökokouksen enemmistö ei ole kannattanut esitettyä palkitsemispolitiikkaa, tarkistettu palkitsemispolitiikka ja selostus siitä, miten uudessa palkitsemispolitiikassa on huomioitu yhtiökokouksen päätös edellisestä palkitsemispolitiikasta, on esitettävä yhtiökokoukselle viimeistään seuraavassa varsinaisessa yhtiökokouksessa.
Palkitsemista koskevan ehdotuksen valmistelu on osoitettu hallituksen tehtäväksi. Hallituksen palkkioista päättää lopullisesti yhtiön yhtiökokous.
Toimitusjohtajan ja mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta ja toimisuhteen keskeisistä ehdoista päättää hallitus. Päätösten on tapahduttava yhtiökokoukselle esitetyn voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa. Toiminnan johtamisessa toimitusjohtajaa avustaa johtoryhmä. Hallitus nimittää toimitusjohtajan ja muut johtoryhmän jäsenet. Hallitus päättää yhtiön palkitsemis- ja kannustinjärjestelmästä. Hallitus päättää eri maiden toiminnoista vastaavien johtajien palkkauksen, muut taloudelliset etuudet sekä tulospalkkiojärjestelmän kriteerit sekä mahdollisten osakepalkkioiden tai optio-oikeuksien myöntämisestä yhtiökokouksen antamien valtuutusten puitteissa.
3 HALLITUKSEN PALKITSEMISEN KUVAUS Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan hallituksen tekemän ehdotuksen perusteella.
Päätöksen hallituksen jäsenten palkitsemisesta on perustuttava yhtiökokoukselle esitettyyn ja voimassa olevaan palkitsemispolitiikkaan.
Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksetaan vuosi- tai kuukausipalkkiota ja/tai kokouspalkkioita.
Hallituksen jäsenille voidaan yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti maksaa korvauksia matkakustannuksista ja/tai muista hallitustyöstä välittömästi aiheutuvista kustannuksista.
Hallitus- ja mahdolliset valiokuntapalkkiot voidaan maksaa yhtiökokouksen päätöksen mukaan kokonaan tai osittain yhtiön osakkeina.
Yhtiön hallituksen jäsenet voivat olla lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmän taikka yhtiön optio-ohjelmien tai muiden pitkän aikavälin palkkiojärjestelmien piirissä.
Yhtiökokous tai sen valtuuttamana yhtiön hallitus päättää osakkeiden, optioiden tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Silloin, kun osakkeita, optioita tai muita osakkeisiin oikeuttavia erityisiä oikeuksia annetaan toimielinten jäsenille osana palkitsemista, tämän on tapahduttava palkitsemispolitiikan puitteissa.
4 TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMINEN Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimitusjohtajan toimisopimuksen ehdoista päättää hallitus yhtiökokoukselle esitetyn ja voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.
Palkitsemisessa käytettävät palkitsemisen osat ja näiden suhteelliset osuudet Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kuukausipalkasta, työsuhde-eduista ja suoritusperusteisista kannustinohjelmista. Toimitusjohtajan palkitsemiseen voi kuulua myös lisäeläkejärjestely sekä erokorvaus. Kannustinohjelmat koostuvat vuosittaisesta lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmästä sekä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmästä.
Toimitusjohtajan peruspalkan tulee olla linjassa yhtiön ja sen osakkeenomistajien edun kanssa. Peruspalkan tulee olla työmarkkinavertailussa kilpailukykyinen, jotta osaavia ammattilaisia saadaan houkuteltua ja pidettyä yrityksen palveluksessa.
Lyhyen aikavälin tulospalkkio Toimitusjohtajalle voidaan maksaa vuosittain määräytyvä suoritepalkkio. Yhtiön hallitus asettaa toimitusjohtajan suoritustavoitteet. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin tulospalkkion suoritusjakso on vuoden mittainen. Hallituksen vuosittain ennalta määrittämien kriteerien täyttyessä toimitusjohtaja voi olla oikeutettu suoritepalkkioon, joka voi olla enimmillään 15 % kiinteästä vuosipalkasta. Hallituksen määrittämissä kriteereissä voidaan ottaa huomioon yhtiön strategian toteutumiselle keskeisiä talouteen, liiketoiminnan tai omistaja-arvon kehittymiseen, asiakas- tai henkilöstötyytyväisyyteen, laatuun ja yritysvastuuseen liittyviä tavoitteita. Yhtiön hallitus arvioi kriteerien täyttymisen.
Pitkän aikavälin tulospalkkio Pitkän aikavälin tulospalkkion tarkoitus on kannustaa toimitusjohtajaa työskentelemään pitkällä aikavälillä omistaja-arvoa lisäten ja sitouttaa toimitusjohtajaa entisestään yhtiöön. Toimitusjohtaja on kulloinkin yhtiön päättämän osake- tai optiopalkkiojärjestelmän piirissä.
Optio-oikeudet jaetaan konserniin kuuluvan yhtiön palveluksessa oleville avainhenkilöille osana konsernin avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Optio-oikeuksien ehdoissa määritellään niihin liittyvät sitouttamisjaksot ja omistusvelvollisuus.
Yhtiö voi jakaa optioita tai osakepalkkioita yhtiön palveluksessa oleville avainhenkilöille ja toimitusjohtajalle osana konsernin avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.
Yhtiöllä ei ole tällä hetkellä voimassa olevaa optio-ohjelmaa.
Eläkejärjestely Toimitusjohtajan eläketurva on järjestetty lakisääteisellä eläketurvalla, joka tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy työntekijän eläkelain perustella.
Irtisanomisehdot Toimisopimuksessa voidaan sopia toimitusjohtajaan sovellettavasta irtisanomisajasta. Toimisuhteen irtisanomisaika on molempien osapuolten taholta 6 kuukautta. Toimisuhteen päättymiseen ei liity erillistä erorahaa. Lisäksi toimisopimuksessa voidaan sopia toimitusjohtajan kanssa muistakin irtisanomisehdoista, kuten esimerkiksi siitä, että toimitusjohtaja on oikeutettu jo annettuun optio-ohjelmaan kaikissa tilanteissa, mukaan lukien irtisanomistilanteessa.
Palkitsemisen lykkäämistä ja mahdollista takaisinperintää koskevat ehdot Yhtiön palkitsemispolitiikassa ei sovelleta lykkääviä ehtoja taikka ehtoja, joiden perusteella voidaan vaatia suoritettuja etuuksia takaisin muutoin kuin optio-oikeuksien osalta. Optio-oikeuksien osalta lähtökohtana on, että avainhenkilö menettää optionsa, mikäli työsuhde yhtiöön päättyy. Yhtiön hallitus voi kuitenkin päättää poiketa edellä mainitusta ehdosta toimitusjohtajan toimisopimuksen ehdoissa.
5 VÄLIAIKAISTA POIKKEAMISTA KOSKEVAT EDELLYTYKSET Palkitsemispolitiikasta voi poiketa väliaikaisesti, jos se on tarpeen yhtiön pitkän aikavälin etujen varmistamiseksi, ottaen huomioon yhtiön pitkän aikavälin taloudellinen menestys, kilpailukyky ja omistaja-arvon kehitys. Voimassa olevasta palkitsemispolitikasta voidaan poiketa poikkeuksellisissa olosuhteissa, joissa yhtiön keskeiset toimintaedellytykset ovat palkitsemispolitiikan yhtiökokouskäsittelyn jälkeen muuttuneet esimerkiksi toimitusjohtajan vaihdoksen, yritysjärjestelyiden, kuten fuusion tai ostotarjouksen seurauksena tai sääntelyssä tapahtuneiden muutosten seurauksena, eikä voimassa oleva toimielinten palkitsemispolitiikka olisi enää tarkoituksenmukainen näissä muuttuneissa olosuhteissa.
Jos palkitsemispolitiikasta poikkeamisen arvioidaan jatkuvan muutoin kuin väliaikaisesti, yhtiön on valmisteltava uusi palkitsemispolitiikka, joka käsitellään seuraavassa mahdollisessa varsinaisessa yhtiökokouksessa. Yhtiön hallitus arvioi tarpeet palkitsemispolitiikan poikkeamiselle ja päättää poikkeamisesta. Väliaikainen poikkeaminen tulee selostaa palkitsemisraportissa.
6 PALKITSEMISPOLITIIKAN SAATAVILLA PITO Yhtiö pitää voimassa olevan palkitsemispolitiikkansa yleisön saatavilla internetsivuillaan.
Jos yhtiön yhtiökokous on äänestänyt palkitsemispolitiikasta, on samassa yhteydessä esitettävä tieto äänestyksen päivämäärästä ja tuloksesta.
Talenom Oyj, johtohenkilöiden liiketoimet 29.4.2021 kello 18.00 Talenom Oyj: johdon liiketoimet ____________________________________________
Ilmoitusvelvollinen Nimi: Siuruainen Mikko Johannes Asema: Hallituksen jäsen/varajäsen (X) Oikeushenkilö Liikkeeseenlaskija: Talenom Oyj LEI: 7437008E4R0N45B8J675
Ilmoituksen luonne: ENSIMMÄINEN ILMOITUS Viitenumero: 7437008E4R0N45B8J675_20210429141112_2 ____________________________________________
