Missiomme ”better working” ja visiomme ”people centric workplaces” määrittelevät strategisen suuntamme. Martela toimittaa käyttäjälähtöisiä työympäristöjä, joissa käyttäjät ja heidän hyvinvointi ovat keskiössä. Keskitymme Pohjoismaihin, sillä yhteisen avoimen työkulttuuritaustamme ja tarpeidemme myötä Pohjoismaat ovat hybridien työympäristöjen edelläkävijöitä.
Missiomme ”better working” ja visiomme ”people centric workplaces” määrittelevät strategisen suuntamme. Martela toimittaa käyttäjälähtöisiä työympäristöjä, joissa käyttäjät ja heidän hyvinvointi ovat keskiössä. Keskitymme Pohjoismaihin, sillä yhteisen avoimen työkulttuuritaustamme ja tarpeidemme myötä Pohjoismaat ovat hybridien työympäristöjen edelläkävijöitä.
Uponor Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikunnan kokoonpano
Osakkeenomistajia edustavien nimitystoimikunnan jäsenten nimeämisoikeus on kolmella suurimmalla osakkeenomistajalla, jotka on rekisteröity varsinaista yhtiökokousta edeltävän kalenterivuoden huhtikuun 30. päivänä Euroclear Finland Oy:n pitämään yhtiön osakasluetteloon ja joiden osuus on laskettu osakasluettelon kaikkien osakkeiden tuottamista äänistä. Mikäli osakkeenomistaja, jolla on arvopaperimarkkinalain mukainen velvollisuus ilmoittaa tietyistä omistusmuutoksista (liputusvelvollinen omistaja), esittää varsinaista yhtiökokousta edeltävänä kalenterivuonna viimeistään huhtikuun 29. päivänä yhtiön hallitukselle asiaa koskevan kirjallisen vaatimuksen, lasketaan tällaisen osakkeenomistajan useisiin rahastoihin tai rekistereihin merkityt omistukset yhteen ääniosuutta laskettaessa.
Kolme suurinta osakkeenomistajaa 30.4.2021 pysyivät samoina kuin edellisvuonna, ja seuraavat henkilöt on nimitetty uudelleen Uponor Oyj:n osakkeenomistajien nimitystoimikuntaan: Ville Kivelä (Oras Invest Oy), Henrika Vikman (Nordea Funds Oy) ja Reima Rytsölä (Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Varma). Lisäksi asiantuntijajäsenenä toimii hallituksen puheenjohtaja Annika Paasikivi. Toimikunnan jäsenet valitsivat Ville Kivelän jatkamaan puheenjohtajana.
Uponor Oyj
Susanna Inkinen Viestintä- ja yritysvastuujohtaja Puh. 020 129 2081
Uponor lyhyesti Uponor kehittää veteen liittyviä ratkaisuja tulevien sukupolvien parhaaksi. Tuotteemme ja palvelumme turvalliseen vedenjakeluun, energiatehokkaaseen lämmitykseen ja viilennykseen sekä luotettavaan yhdyskuntatekniikkaan mahdollistavat kestävämmän elinympäristön. Autamme asiakkaitamme asunto-, liike- ja julkisessa rakentamisessa, teollisuudessa, kunnissa sekä vesi- ja voimalaitoksissa työskentelemään nopeammin ja tehokkaammin. Uponorin palveluksessa on noin 3 700 ammattilaista 26 maassa Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa. Vuonna 2020 Uponorin liikevaihto oli noin 1,1 miljardia euroa. Uponor Oyj on listattu Nasdaq Helsingissä. www.uponorgroup.com
GOFORE OYJ PÖRSSITIEDOTE SISÄPIIRITIETO 7.5.2021 KLO 16.45
Gofore Oyj:n liiketoimintakatsaus 1.–30.4.2021: Kasvu jatkui huhtikuussa Gofore Oyj:n liikevaihto oli 8,5 miljoonaa euroa huhtikuussa 2021 (2020: 6,4 miljoonaa euroa). Kauden lopussa konsernin palveluksessa oli yhteensä 791 henkilöä (596 henkilöä). Toimitusjohtaja Mikael Nylund kommentoi:
“Huhtikuun liikevaihto oli 8,5 miljoonaa euroa, mikä merkitsee yli 30 prosentin kasvua edellisvuodesta. Kasvustrategiamme on purrut hyvin viime aikoina, tuottaen kasvua niin orgaanisesti kuin yritysostojen kautta.
Asiakasrintamalta haluan nostaa huhtikuussa solmitun sopimuksen DigiFinland Oy:n kanssa tekoälyä hyödyntävän chatbot-ohjelmistoalustan toteutuksesta osana kansallista AuroraAI-tekoälyohjelmaa ja sen toimeenpanovaihetta vuosina 2021-2022. Olemme olleet mukana ohjelmassa sen alusta alkaen. Olemme olleet innoissamme niistä mahdollisuuksista, joita tekoälyn soveltaminen ihmiskeskeisen palvelun kehittämiseksi tarjoaa. Alustan toteutuksessa pääsemme hyödyntämään monipuolista erityisosaamistamme ketterästä ohjelmistokehityksestä ja palvelumuotoilusta tekoälyyn ja pilviteknologiaan. Sopimuksen arvo on noin 1,4 miljoonaa euroa kahden vuoden sopimuskaudella (1 + 1 vuoden optio). Yhteistyömme Helsingin kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen toimialan kanssa syvenee. Asiantuntijamme ovat vahvasti mukana toukokuussa käynnistyneessä pilottihankkeessa, jossa suunnataan ennakoivia kaupunkipalveluita varhaiskasvatuksen toimialalle. Hankkeen tavoitteena on saada ennakoivaa tietoa perheiltä heidän mahdollisista hoitotarpeistaan, ja tiedon avulla optimoida palvelut perheille sopiviksi hoitotarpeen alkaessa. Hanke on suoraa jatkoa aiemmin tekemällemme asioinnin tietojärjestelmän kehitystyölle ns. ASTI-hankkeessa. Pilottihanke kestää alustavasti vuoden 2021 loppuun, jonka jälkeen päätetään pilotin jatkokehittämisestä. Sopimuksen arvo on noin 0,61 miljoonaa euroa kuluvan vuoden aikana.
Tiedotimme huhtikuussa kansainvälisille ja suomalaisille institutionaalisille sijoittajille suunnatusta uusien 1 000 000 osakkeiden annista. Osakeannin tuloksena keräsimme 19 miljoonaa euroa, mikä tukee yhtiön kasvustrategian toteuttamista. Strategian keskeinen osa on jatkossakin yritysostoilla kasvaminen, vahvan orgaanisen kasvun rinnalla. Tähän asti toteuttamamme kuusi yritysostoa ovat menestyksekkäästi siivittäneet kasvuamme ja tukeneet palvelutarjontamme kehitystä kohti kokonaisvaltaista, asiakkaidemme digitaalisen transformaation toteutusta tukevaa kokonaisuutta. Osakeanti mahdollistaa meille tämän toimivan strategian jatkamisen, jatkossa myös Suomen ulkopuolisilla markkinoilla.
Toinen tavoitteemme annille oli tehdä hallittu muutos yhtiön omistuspohjaan. Järjestely todella kiinnosti tavoittelemiamme kansainvälisiä sijoittajia. Yli 75 prosenttia tarjolla olleista osakkeista meni Suomen ulkopuolelle. Uskomme, että laajennettu omistuspohja palvelee yhtiön kasvua jatkossa hyvin.
Huhtikuukin oli vauhdikasta aikaa Goforessa ja arvioimme, että meno myös jatkuu sellaisena. Olemme alkuvuoden aikana onnistuneet edelleen kasvattamaan henkilöstömääräämme. Myös laskutusasteiden kautta voidaan vielä parantaa suoritusta.”
Liiketoimintakatsauksissaan Gofore julkaisee kuukausikohtaisen henkilöstömäärän ja kuukausiliikevaihdon vertailutietoineen. Katsaukset sisältävät myös muita tunnuslukuja ja tunnuslukujen vertailun eri kausien välillä, mikä helpottaa yhtiön kasvustrategian toteutumisen seuraamista. Mukana ovat Full Time Equivalent (FTE) -kokonaiskapasiteettia kuvaavat luvut ja alihankinnan FTE-luvut. Lisäksi yhtiö julkaisee maaliskuun ja syyskuun liiketoimintakatsauksissaan konsernin EBITA:n, oikaistun EBITA:n ja oikaistun EBITA-%:n päättyneeltä vuosineljännekseltä sekä näiden vertailuluvut viime vuoden vastaavalta ajanjaksolta.
Luvut ovat tilintarkastamattomia. Taulukkomuotoinen esitys täydentyy vuoden edetessä.
Kuukausi (2021)
Liikevaihto, milj. euroa
Henkilöstömäärä kauden lopussa
Työpäivien lukumäärä Suomessa
Kokonais- kapasiteetti, FTE1
Alihankinta, FTE2
Huhtikuu
8,5 (6,4)
791
20 (20)
743
112
Maaliskuu
9,7 (6,8)
790
23 (22)
735
118
Helmikuu
8,1 (5,9)
736
20 (20)
689
111
Tammikuu
7,5 (6,1)
727
19 (21)
679
109
Vertailuluvut suluissa viittaavat edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon, ellei toisin mainita. CCEA Oy:n luvut on yhdistetty Gofore-konsernin lukuihin 1.3.2021 lähtien.
1 Kokonaiskapasiteetti, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo konsernin henkilöstön kokonaiskapasiteetin määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna. Lukuun lasketaan mukaan koko henkilökunta roolista riippumatta. Vuosilomat, ylityövapaat, sairauslomat tai muut lyhyemmät poissaolot eivät vaikuta lukuun. Osa-aikaisuus ja muut pitkäaikaiset normaalityöajan poikkeamat vähentävät kokonaiskapasiteetin määrää verrattuna työsuhteessa olevan henkilöstön kokonaismäärään. 2 Alihankinta, Full Time Equivalent (FTE) -luku kertoo laskutettavassa työssä käytetyn alihankinnan määrän täysipäiväisten työntekijöiden lukumäärää vastaavaksi arvoksi muutettuna.
Lisätietoja: Mikael Nylund, toimitusjohtaja, Gofore Oyj p. 040 540 2280 mikael.nylund@gofore.com Gofore Oyj on digitaalisen muutoksen asiantuntija. Meitä on Suomessa, Saksassa, Espanjassa ja Virossa yhteensä lähes 800 alan johtavaa asiantuntijaa, jotka ovat yrityksemme sydän, aivot ja kädet. Kaikella tekemisellämme on positiivinen vaikutus – oli kyse sitten johdon konsultoinnista, muotoilusta, koodauksesta tai testauksesta. Meillä tehdään töitä ihmisistä, yhteisöistä ja organisaatioista välittäen. Toimintaamme ohjaavat vahvat arvomme: olemme jokaiselle hyvä työpaikka, ja elämme asiakkaidemme onnistumisista. Liikevaihtomme vuonna 2020 oli 78 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. Tutustu meihin paremmin osoitteessa www.gofore.fi.
Vincit Oyj:n vuoden 2017 optio-ohjelmien optio-oikeuksilla on 16.2.2021 – 31.3.2021 välisenä aikana merkitty yhteensä 8.712 yhtiön uutta osaketta. Optio-oikeuksilla 2017A on merkitty yhteensä 329 yhtiön uutta osaketta merkintähintaan 6,37 euroa osakkeelta ja yhteensä 8.383 yhtiön uutta osaketta merkintähintaan 6,19 euroa osakkeelta. Optio-oikeuksilla tehtyjen merkintöjen merkintähinta, yhteensä 53.986,50 euroa, kirjataan kokonaisuudessaan sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon. Merkintöjen seurauksena Vincit Oyj:n osakkeiden lukumäärä nousee 12 276 333 osakkeeseen.
Optio-oikeuksien perusteella merkityt osakkeet on rekisteröity kaupparekisteriin 7.5.2021. Uudet osakkeet tuottavat omistajilleen osakkeenomistajan oikeudet rekisteröintipäivästä lähtien. Osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla yhdessä vanhojen osakkeiden kanssa 10.5.2021 alkaen.
Optio-oikeuksien 2017A merkintäaika päättyi 31.3.2021.
Lisätietoja:
Vincit Oyj, toimitusjohtaja Mikko Kuitunen, puhelin: 040 589 8316
Hyväksytty neuvonantaja: Alexander Corporate Finance Oy, puhelin: 050 520 4098
Vincit Oyj lyhyesti:
Vincit on huippuasiantuntijaorganisaatio, joka tarjoaa asiakkailleen aina toimivinta digitaalisuutta ymmärrettävässä paketissa, jotta huominen ei pelota. Vincit Oyj:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla, kaupankäyntitunnus VINCIT. www.vincit.fi
Vaisalan henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen Mari Heusala on päättänyt siirtyä uusien haasteiden pariin Vaisalan ulkopuolelle. Heusala jatkaa nykyisessä tehtävässään Vaisalassa kesäkuun 2021 loppuun saakka.
”Mari on ollut avainroolissa, kun olemme menestyksekkäästi uudistaneet Vaisalan HR-prosesseja, -työkaluja ja työtapoja viime vuosien aikana. Haluan lämpimästi kiittää Maria hänen työpanoksestaan ja toivottaa menestystä tästä eteenpäin”, Vaisalan toimitusjohtaja Kai Öistämö sanoo.
Mari Heusalan seuraajan hakuprosessi on käynnistetty.
Jakelu Nasdaq Helsinki Keskeiset tiedotusvälineet vaisala.fi
Vaisala on maailman johtava ympäristön ja teollisuuden mittausratkaisuihin erikoistunut yritys. Yli 85-vuotiseen kokemukseemme pohjaten tarjoamme asiakkaillemme luotettavia mittaratkaisuja ja palveluja paremman päätöksenteon, turvallisuuden ja tehokkuuden tueksi. Vaisalan pääkonttori sijaitsee Suomessa, ja yhtiön palveluksessa on yli 1 900 ammattilaista eri puolilla maailmaa. Yhtiön A-sarjan osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki arvopaperipörssissä. vaisala.fi twitter.com/VaisalaSuomi
Arvopaperimarkkinalain 9 luvun 10 pykälän mukainen liputusilmoitus
Taaleri Oyj on vastaanottanut 7.5.2021 arvopaperimarkkinalain 9 luvun 5 pykälän mukaisen ilmoituksen, jonka mukaan Swiss Life (Luxembourg) S.A.:n ja sen hallinnoimien rahastojen omistusosuus Taaleri Oyj:n osakkeiden kokonaismäärästä on 3.5.2021 laskenut alle viiden (5) prosentin rajan.
Taaleri Oyj:n osakepääoma koostuu yhteensä 28 350 620 osakkeesta ja kullakin osakkeella on yksi ääni yhtiön yhtiökokouksessa.
Swiss Life (Luxembourg) S.A.:n ilmoituksen mukaan yhtiön ja sen rahastojen omistusosuus Taaleri Oyj:n osakkeista ja äänimäärästä on yhteensä:
% osakkeista ja äänistä (A:n yhteismäärä)
% osakkeista ja äänistä rahoitusvälineiden kautta (B:n yhteismäärä)
Yhteenlaskettu %-osuus (A + B)
Osuus liputusrajan saavuttamisen tai rikkoutumisen jälkeen
4,69 % osakkeista ja 4,69 % äänistä
–
4,69 % osakkeista ja 4,69 % äänistä
Edellisessä liputusilmoituksessa ilmoitettu osuus (jos liputettu)
5,12 % osakkeista ja 5,12 % äänistä
–
5,12 % osakkeista ja 5,12 % äänistä
Tiedot omistus- ja ääniosuudesta liputusrajan saavuttamisen tai rikkoutumisen jälkeen:
A: Osakkeet ja äänet
Osakesarja/ osakelaji ISIN-koodi
Osakkeiden ja äänten lukumäärä
Osakkeiden ja äänten %-osuus
Suora (AML 9:5)
Välillinen (AML 9:6 ja 9:7)
Suora (AML 9:5)
Välillinen (AML 9:6 ja 9:7)
FI4000062195
1 330 795
0
4,69
0
A YHTEENSÄ
1 330 795
4,69
Taaleri Oyj Viestintä
Lisätietoja: Viestintä- ja sijoittajasuhdejohtaja Siri Markula, puh. 040 743 2177, siri.markula@taaleri.com
Jakelu: Nasdaq Helsinki Keskeiset tiedotusvälineet www.taaleri.com
Taaleri lyhyesti
Taaleri on pohjoismainen pääomarahastoyhtiö, joka keskittyy uusiutuvaan energiaan ja muihin vaihtoehtoisiin sijoituksiin. Ohjaamme pääomia taloudellisesti tuottaviin kohteisiin, joilla on kestävä ja myönteinen vaikutus ympäristöön ja yhteiskuntaan. Allekirjoitimme vuonna 2010 YK:n vastuullisen sijoittamisen periaatteet (UNPRI). Visiomme on olla pohjoismainen edelläkävijä kestävään kehitykseen painottuvissa vaihtoehtoisissa sijoituksissa.
Taalerilla on kaksi liiketoimintasegmenttiä: Pääomarahastot ja Strategiset sijoitukset. Pääomarahastot koostuu uusiutuvan energian, kiinteistöjen, bioteollisuuden ja infran liiketoiminnoista. Strategiset sijoitukset -segmentti muodostuu Vakuutusosakeyhtiö Garantiasta.
Taalerilla on pääomarahastoissaan ja kanssasijoituksissaan hallinnoitavia varoja 1,7 miljardia euroa, ja yhtiön palveluksessa on noin 120 henkeä. Taaleri Oyj on listattu Nasdaq Helsingissä.
Investors House luo omistaja-arvoa yhdistämällä osaamisensa kiinteistö- ja finanssimarkkinan koko arvoketjussa. Toimintamalli tarjoaa useita kasvu- ja ansaintamahdollisuuksia, minkä lisäksi yhtiö pystyy hyödyntämään tehokkaasti markkinoilla avautuvia mahdollisuuksia ja allokoimaan pääomia parhaaksi katsomallaan tavalla.
