Lassila & Tikanoja Oyj:n osavuosikatsaus 1.1. – 31.3.2021

Lassila & Tikanoja Oyj:n osavuosikatsaus 1.1. – 31.3.2021

| Source:

Lassila & Tikanoja Oyj

Lassila & Tikanoja Oyj

Helsinki, FINLAND

English
Finnish

Lassila & Tikanoja Oyj
Pörssitiedote
29.4.2021 klo 08.00

Lassila & Tikanoja Oyj:n osavuosikatsaus 1.1. – 31.3.2021

KAIKKI LIIKETOIMINNOT KEHITTYIVÄT SUOTUISASTI

Suluissa olevat luvut viittaavat vastaavaan jaksoon vuotta aiemmin, ellei toisin mainita.

  • Vuoden ensimmäisen neljänneksen liikevaihto oli 192,0 miljoonaa euroa (184,4).
  • Oikaistu liikevoitto oli 3,6 miljoonaa euroa (2,9) ja liikevoitto 3,7 miljoonaa euroa (2,9).
  • Vertailukelpoinen liikevoitto kasvoi kaikissa liiketoiminnoissa.
  • Osakekohtainen tulos oli 0,07 euroa (0,00). Osakekohtaiseen tulokseen vaikutti positiivisesti nettorahoituskulujen -0,6 miljoonaa euroa (-2,8) pienentyminen. Valuuttakurssierot olivat +0,2 miljoonaa euroa (-1,8).

Näkymät vuodelle 2021

Vuoden 2021 liikevaihdon arvioidaan olevan samalla tasolla ja oikaistun liikevoiton samalla tasolla tai parempi edellisvuoteen verrattuna.

TOIMITUSJOHTAJA EERO HAUTANIEMI:

Olosuhteet olivat ensimmäisellä vuosineljänneksellä varsin haastavat. Koronaviruspandemia vaikutti edelleen negatiivisesti kaikkiin liiketoimintoihin tartuntojen määrän käännyttyä alkuvuodesta jälleen kasvuun. Tiukentuneet liikkumisrajoitukset sulkivat asiakaskohteita ja supistivat palveluiden kysyntää sekä pienensivät jätevolyymeja. Etelä-Suomessa satoi vertailukautta enemmän lunta, mikä lisäsi tuotantokustannuksia erityisesti Ympäristöpalveluissa ja Kiinteistöpalveluissa.

Liikevaihto kasvoi ensimmäisellä vuosineljänneksellä 4,1 prosenttia. Kasvusta valtaosa tuli huonokatteisista lumitöistä Etelä-Suomessa. Haasteellisista olosuhteista huolimatta vertailukelpoinen oikaistu liikevoitto kasvoi kaikilla liiketoiminta-alueilla.

Strategiamme toteuttaminen ja kehityshankkeemme etenivät suunnitellusti tammi-maaliskuussa. Uuden toiminnanohjausjärjestelmän rakentaminen alkoi Ympäristöpalveluissa ja jatkui Teollisuuspalveluissa. Uudet toiminnanohjausjärjestelmät mahdollistavat tehokkaamman toiminnan ja entistäkin kattavamman vastuullisuusraportoinnin asiakkaillemme.

Tulemme tästä osavuosikatsauksesta lähtien raportoimaan keskeisten vastuullisuusindikaattoreiden kehityksestä vuosineljänneksittäin. Vuoden 2021 tammi-maaliskuussa L&T:n toiminnan kautta säästetyt päästöt olivat 360 500 CO2-tonnia (ekv.) mikä vastaa 35 000 suomalaisen keskimääräistä vuosittaista hiilijalanjälkeä. Etenimme myös kohti tieteellistä päästövähennystavoitettamme ottamalla vuosineljänneksen aikana käyttöön 8 uutta raskasta biokaasuajoneuvoa ja laajentamalla uusiutuvan dieselin käyttöä. Tavoitteenamme on pienentää hiilijalanjälkeämme 50 prosentilla ajokilometriä kohden vuoteen 2030 mennessä vuoden 2018 tasosta.

KONSERNIN LIIKEVAIHTO JA TULOS

Tammi-maaliskuu

Lassila & Tikanojan ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto oli 192,0 miljoonaa euroa (184,4), ja se kasvoi edellisvuodesta 4,1%. Oikaistu liikevoitto oli 3,6 miljoonaa euroa (2,9), joka oli 1,9 % (1,6) liikevaihdosta. Liikevoitto oli 3,7 miljoonaa euroa (2,9), joka oli 1,9 % (1,6) liikevaihdosta. Osakekohtainen tulos oli 0,07 euroa (0,00).

Liikevaihto ja liikevoitto kasvoivat Kiinteistöpalvelut Suomessa ja Kiinteistöpalvelut Ruotsissa. Ympäristöpalveluissa vertailukelpoinen (ilman Venäjän toimintojen vertailukauden lukuja) liikevaihto ja liikevoitto kasvoivat. Teollisuuspalveluissa liikevaihto laski, mutta liikevoitto parani.

Konsernin liikevoittoon vaikuttivat viime vuonna tehdyn Venäjän alasajokulukirjauksen pienentyminen 0,7 miljoonalla eurolla ja yhtiöittämiseen liittyvät 0,5 miljoonan euron kustannukset. Vertailukaudella kertaluonteisten erien positiivinen nettovaikutus konsernin liiketulokseen oli yhteensä 0,9 miljoonaa euroa. Kyseiset erät eivät sisälly liiketoimintojen tuloksiin. Osakekohtaiseen tulokseen vaikutti positiivisesti nettorahoituskulujen -0,6 miljoonaa euroa pienentyminen (-2,8).

Avainlukuja

1-3/2021 1-3/2020 Muutos% 1-12/2020
Liikevaihto, MEUR 192,0 184,4 4,1 751,9
Oikaistu liikevoitto, MEUR 3,6 2,9 24,3 39,0
Oikaistu liikevoitto, % 1,9 1,6 5,2
Liikevoitto, MEUR 3,7 2,9 29,3 28,2
Liikevoitto, % 1,9 1,6 3,8
EBITDA, MEUR 16,4 20,4 -19,7 85,2
EBITDA, % 8,5 11,1 11,3
Voitto ennen veroja, MEUR 3,2 0,1 23,3
Osakekohtainen tulos, EUR 0,07 0,00 0,50
Liiketoiminnan nettorahavirta
investointien jälkeen/osake, EUR
0,11 0,46 -76,0 1,15
EVA, MEUR -2,5 -3,4 26,6 3,7
Oman pääoman tuotto, % 5,6 0,1 9,6
Sijoitettu pääoma, MEUR 363,4 364,7 379,2
Sijoitetun pääoma tuotto, % 4,1 3,2 7,5
Omavaraisuusaste, % 31,6 29,3 33,0
Nettovelkaantumisaste, % 84,9 95,6 70,9

LIIKEVAIHTO JA LIIKEVOITTO TOIMIALOITTAIN

Ympäristöpalvelut
Tammi-maaliskuu
Ympäristöpalveluiden ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto oli 76,2 miljoonaa euroa (77,1). Liikevoitto laski 4,5 miljoonaan euroon (4,7). Ilman Venäjän osuutta vertailukaudella Ympäristöpalveluiden liikevaihto kasvoi 76,2 miljoonaan euroon (74,7) ja liikevoitto parani 4,5 miljoonaan euroon (4,3).

Ympäristöpalveluissa uusiutuvien energialähteiden liikevaihto kasvoi selvästi kylmän talven seurauksena. Jätehuolto- ja kierrätysliiketoiminnoissa koronaviruspandemia laski asiakasyritysten toiminnan tasoa, ja siten vähensi jätehuoltopalveluiden kysyntää sekä kierrätysraaka-aineiden volyymeja. Taloudellinen epävarmuus näkyi erityisesti majoitus- ja ravitsemusalalla sekä rakennussektorilla laskeneina volyymeina. Tuotantokustannuksia kasvattivat Etelä-Suomen hankalat talviolosuhteet ja voimakkaasti noussut polttoaineen hinta. Edellä mainitusta huolimatta kannattavuus säilyi hyvällä tasolla.

Teollisuuspalvelut

Tammi-maaliskuu
Teollisuuspalveluiden ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto laski 19,6 miljoonaan euroon (20,2). Liikevoitto parani 0,2 miljoonaan euroon (-0,3).

Teollisuuspalveluiden liikevaihto jäi hieman vertailukaudesta projektiliiketoiminnan kausivaihtelusta johtuen. Liikevaihto ja markkinaosuus tehdaskohteissa kasvoivat, mutta se ei riittänyt täysin kompensoimaan projektiliiketoiminnan pienentymistä. Kannattavuus parani vertailukaudesta toiminnan tehostamisen ja palveluiden kehittämisen ansioista. Tiivis asiakasyhteistyö ja kysynnän parempi ennustettavuus tukivat liikevoiton kasvua.

Kiinteistöpalvelut Suomi

Tammi-maaliskuu
Kiinteistöpalvelut Suomen ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto kasvoi 61,2 miljoonaan euroon (58,2). Liikevoitto parani -1,3 miljoonaan euroon (-1,8).

Kiinteistöpalvelut Suomen liikevaihto kasvoi onnistuneen myyntityön sekä runsaslumisen alkuvuoden johdosta. Koronaviruspandemia vaikutti edelleen palveluiden kysyntään heikentävästi erityisesti kiinteistötekniikassa. Segmentin liikevoitto parani vertailukaudesta toiminnan tehokkuuden ja laadun parantumisen sekä sopeutustoimenpiteiden seurauksena. Liikevoitto parani erityisesti siivousliiketoiminnassa. Kiinteistöhuollossa runsaslumisen alkuvuoden aiheuttama suuri työmäärä vaikutti negatiivisesti tulokseen vaikka kasvatti liikevaihtoa.

Kiinteistöpalvelut Ruotsi

Tammi-maaliskuu
Kiinteistöpalvelut Ruotsin ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihto kasvoi 36,2 miljoonaan euroon (30,3). Liikevoitto parani 0,4 miljoonaan euroon (0,2).

Koronaviruspandemia jatkui vaikeana Ruotsissa ja sairauspoissaolot kasvoivat vertailukaudesta. Siitä huolimatta liikevaihto ja liikevoitto paranivat kasvaneen sopimussalkun ja tehostuneen toiminnan ansiosta.

RAHOITUS
Liiketoiminnan nettorahavirta investointien jälkeen oli 4,3 miljoona euroa (17,7). Käyttöpääomaa vapautui 1,8 miljoonaa euroa (6,9). Vertailukauden kassavirtaan vaikutti positiivisesti käyttöomaisuuskiinteistön myynti sekä käyttöpääoman pienentyminen.

Korollista vierasta pääomaa oli kauden lopussa 184,6 miljoonaa euroa (200,6). Korolliset nettovelat olivat 151,7 miljoonaa euroa (156,9). Pitkäaikaisten lainojen keskikorko ilman IFRS 16 -velkoja korkosuojaukset huomioiden oli 1,3 % (1,3).

100,0 miljoonan euron yritystodistusohjelmasta oli kauden lopussa käytössä 11,0 miljoonaa euroa (20,0). 30,0 miljoonan euron komittoitu luottolimiitti oli vertailukauden tapaan käyttämättä.

Nettorahoituskulut olivat ensimmäisellä vuosineljänneksellä -0,6 miljoonaa euroa (-2,8). Valuuttakurssimuutosten vaikutus nettorahoituskuluihin oli 0,2 miljoonaa euroa (-1,8), jotka johtuivat Ruotsin kruunun muuttumisesta. Nettorahoituskulut olivat 0,3 % (1,5 %) liikevaihdosta

Omavaraisuusaste oli 31,6 % (29,3) ja nettovelkaantumisaste 84,9 % (95,6). Likvidit varat olivat kauden lopussa 32,9 miljoonaa euroa (43,7). Yhtiö on tehnyt koronaviruspandemian johdosta toimenpiteitä likviditeettiaseman varmistamiseksi. Erääntyneet myyntisaamiset tai luottotappiot eivät ole kasvaneet pandemian aikana.

VAROJENJAKO

18.3.2021 pidetty yhtiökokous päätti, että tilikaudelta 2020 vahvistetun taseen perusteella maksetaan osinkoa 0,40 euroa osakkeelta. Osinko, yhteensä 15,2 miljoonaa euroa, maksettiin osakkeenomistajille 29.3.2021.

INVESTOINNIT
Ensimmäisen vuosineljänneksen investoinnit olivat 9,4 miljoonaa euroa (9,0) ja ne koostuivat pääasiassa kone- ja kalustohankinnoista sekä investoinneista tietojärjestelmiin ja rakennuksiin.

VASTUULLISUUS

Ympäristövastuu

L&T:n tuottamat ilmastohyödyt asiakkaalle

Q1/2021 2020 Tavoite Tavoite saavutettava
Hiilikädenjälki (tCO2-ekv.) 360 500 1 230 000 liikevaihtoa nopeampi kasvu 2024

Hiilikädenjälki kuvaa tuotteen, prosessin tai palvelun ilmastohyötyjä eli päästövähennyspotentiaalia käyttäjälle. L&T:n hiilikädenjälki pienentää asiakkaan hiilijalanjälkeä. Palvelumme tuottivat asiakkaille päästövähennyksiä, jotka muodostuivat mm. asiakkaiden korvattua neitseellisiä raaka-aineita kierrätysraaka-aineilla ja fossiilisia polttoaineita bio- ja kierrätyspolttoaineilla.

Tieteellisten päästövähennystavoitteiden edistyminen vuoden 2018 lähtötasosta

Q1/2021 2020 Tavoite Tavoite saavutettava
Hiilijalanjälki (tCO2-ekv.) 9 600 36 700
Hiilijalanjälki-intensiteetti (gCO2-ekv./km) -12 % -14,1 % -50% vs. 2018 2030

L&T:n strategisena tavoitteena on puolittaa oman toimintansa hiilijalanjälki vuoteen 2030 mennessä ja vähentää toimitusketjustaan aiheutuvia epäsuoria päästöjä. Asetettu päästövähennystavoite on saanut Science Based Target -aloitteen validoinnin. Tavoitteen toteutumista edistetään siirtymällä liikenteessä päästöttömiin teknologioihin ja polttoaineisiin sekä suosimalla kiinteistöissä uusiutuvaa energiaa. Kasvatimme biokaasukäyttöisten raskaiden ajoneuvojen määrää kahdeksalla (2020: 10) ja jatkoimme toimitusketjun sitouttamista L&T:n päästövähennystavoitteisiin.

Sosiaalinen vastuu

Kokonaistapaturmataajuus

Q1/2021 2020 Tavoite Tavoite saavutettava
Kokonaistapaturmataajuus (TRIF) 26 24 20 2024

L&T jatkoi määrätietoisia toimia koronaviruksen leviämisen estämiseksi työntekijöiden keskuudessa. Pandemiaan liittyviä ohjeistuksia tiukennettiin koko maassa ja suojainhankintaa tehostettiin. Ensimmäisen vuosineljänneksen aikana L&T:n kokonaistapaturmataajuus (TRIF) kasvoi johtuen pääasiallisesti kauden aikana vallinneista talviolosuhteista. Ennakoivien työturvallisuushavaintojen ja -toimenpiteiden määrä kasvoi ja yhä suurempi osa henkilöstöstä osallistui turvallisuustyöhön.

Työhyvinvointi

Q1/2021 2020 Tavoite Tavoite saavutettava
Terveysprosentti (osuus henkilöstöstä vailla sairauslomapäiviä) 77 50 45 2024
Sairauspoissaolot (%) 5,4 4,7 4,5 2024

Henkilöstön sairastavuus pysyi Suomessa maltillisella tasolla. Ruotsissa sairauspoissaolot olivat edelleen korkealla tasolla. Työntekijöiden hyvinvointia tuettiin koronaviruspuhelinpalvelulla sekä henkistä jaksamista tukevilla digitaalisilla keskustelupalveluilla.

Ajankohtaista vastuullisuudesta

Tammikuussa Lassila & Tikanojan hallituksen henkilöstövaliokunta muuttui henkilöstö- ja vastuullisuusvaliokunnaksi. Lassila & Tikanoja julkaisi helmikuussa vuoden 2020 vuosikatsauksen, joka sisälsi Global Reporting Standardin (GRI) mukaisen vastuullisuusraportin sekä selvityksen ilmastonmuutoksen tuomista riskeistä ja mahdollisuuksista Task Force on Climate related Financial Disclosures (TCFD) -suositusten mukaisesti. L&T julkaisi myös verkkosivuillaan alustavan EU-taksonomiaan liittyvän arvioinnin siitä, kuinka suuri osuus L&T:n liiketoiminnoista liittyy ilmastonmuutoksen hillitsemiseen ja siihen sopeutumiseen. Alustava arvio on suoritettu alkuvuodesta 2021 ja kyseisenä aikana saatujen tietojen pohjalta. L&T Seuraa taksonomialuokituksen kehittymistä ja päivittää arviota sen mukaisesti.

Hiilikädenjälkilaskennan laajentamista jatkettiin Teollisuuspalveluissa ja Kiinteistöpalveluissa. Aloitimme joulukuussa 2020 hyväksytyn monimuotoisuussuunnitelman toteuttamisen.

HENKILÖSTÖ
Henkilöstömäärä oli viimeisellä vuosineljänneksellä kokoaikaiseksi muutettuna keskimäärin 6 846 (7 237). Kauden lopussa palveluksessa oli koko- ja osa-aikaisia yhteensä 8 033 (8 306) henkilöä. Heistä työskenteli Suomessa 6 577 (6 673) ja muissa maissa 1 456 (1 633) henkilöä.

Suomen toiminnoissa käytiin useita yhteistoimintaneuvotteluita asiakaskohteiden sulkeutuessa tai asiakkaiden supistaessa toimintaansa koronaviruspandemian vaikutuksesta. Katsauskauden päättyessä lomautettujen määrä konsernissa oli noin 120 henkilöä

OSAKKEET JA OSAKEPÄÄOMA

Vaihto ja kurssi
Yhtiön osakkeita vaihdettin tammi-maaliskuussa 4,2 miljoonaa kappaletta, mikä on 11,0 % (12,7) ulkona olevien osakkeiden keskimääräisestä lukumäärästä. Vaihdon arvo oli 61,0 miljoonaa euroa (68,3). Osakkeen ylin kurssi oli 16,10 euroa ja alin 13,46 euroa. Päätöskurssi oli 13,98 euroa. Yhtiön osakekannan markkina-arvo ilman yhtiön hallussa olevia omia osakkeita oli kauden lopussa 542,4 miljoonaa euroa (438,2).
Omat osakkeet
Yhtiön hallussa oli katsauskauden lopussa 686 396 omaa osaketta, jotka edustavat 1,8 % kaikista osakkeista ja äänistä.
Osakepääoma ja osakkeiden lukumäärä
Yhtiön rekisteröity osakepääoma on 19 399 437 euroa ja ulkona olevien osakkeiden lukumäärä katsauskauden lopussa 38 112 478 osaketta. Osakkeiden keskimääräinen lukumäärä ilman yhtiön hallussa olevia osakkeita oli 38 107 763 osaketta.
Osakkeenomistajat
Yhtiöllä oli kauden lopussa 23 944 (17 989) osakkeenomistajaa. Hallintarekisteröidyn omistuksen osuus oli 8,9 % (10,4) osakekannasta.
Hallituksen valtuutukset
Lassila & Tikanoja Oyj:n 18.3.2021 pidetty varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen valtuuttamisesta yhtiön omien osakkeiden hankkimiseen yhtiön vapaalla omalla pääomalla. Lisäksi yhtiökokous päätti hallituksen valtuuttamisesta päättämään osakeannista sekä osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta.
Hallitus on valtuutettu hankkimaan enintään 2 000 000 kappaletta (5,2 % koko osakemäärästä) yhtiön omia osakkeita. Hankkimisvaltuutus on voimassa 18 kuukautta.
Hallitus on valtuutettu päättämään uusien tai yhtiön hallussa mahdollisesti olevien osakkeiden annista osakeannilla ja/tai optio-oikeuksien tai muiden osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettujen osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta siten, että valtuutuksen nojalla voidaan antaa ja/tai luovuttaa yhteensä enintään 2 000 000 osaketta, joka on 5,2 % koko osakemäärästä. Valtuutus on voimassa 18 kuukautta.

YHTIÖKOKOUKSEN PÄÄTÖKSET
18.3.2021 pidetty varsinainen yhtiökokous vahvisti tilinpäätöksen ja konsernitilinpäätöksen vuodelta 2020 ja myönsi vastuuvapauden yhtiön hallitukselle ja toimitusjohtajalle sekä hyväksyi toimielinten palkitsemisraportin.

Yhtiökokous päätti, että tilikaudelta 2020 vahvistettavan taseen perusteella maksetaan osinkoa 0,40 euroa osakkeelta, yhteensä 15,2 miljoonaa euroa. Osingon maksupäiväksi päätettiin 29.3.2021.

Yhtiökokous vahvisti hallituksen jäsenten lukumääräksi seitsemän. Hallitukseen valittiin uudelleen seuraavan yhtiökokouksen loppuun saakka Heikki Bergholm, Teemu Kangas-Kärki, Laura Lares, Sakari Lassila, Laura Tarkka ja Pasi Tolppanen sekä uutena jäsenenä Jukka Leinonen.

Tilintarkastajaksi valittiin tilintarkastusyhteisö KPMG Oy Ab, joka ilmoitti nimeävänsä KHT Leenakaisa Winbergin yhtiön päävastuulliseksi tilintarkastajaksi.
Varsinaisen yhtiökokouksen päätöksistä on kerrottu tarkemmin pörssitiedotteella 18.3.2021.

HALLITUS

Lassila & Tikanoja Oyj:n hallituksen jäsenet ovat Heikki Bergholm, Teemu Kangas-Kärki, Laura Lares, Sakari Lassila, Jukka Leinonen, Laura Tarkka ja Pasi Tolppanen. Yhtiökokouksen jälkeen pitämässään järjestäytymiskokouksessa hallitus valitsi puheenjohtajaksi Heikki Bergholmin ja varapuheenjohtajaksi Sakari Lassilan.
Tarkastusvaliokunnan puheenjohtajaksi valittiin Sakari Lassila ja jäseniksi Teemu Kangas-Kärki, Laura Lares ja Jukka Leinonen. Henkilöstö- ja vastuullisuusvaliokunnan puheenjohtajaksi valittiin Heikki Bergholm ja jäseniksi Laura Tarkka ja Pasi Tolppanen.

KATSAUSKAUDEN KESKEISET TAPAHTUMAT

Keskeiset tapahtumat on selostettu tämän tiedotteen muissa osioissa.

KATSAUSKAUDEN JÄLKEISET TAPAHTUMAT

Yhtiön johdolla ei ole tiedossa sellaisia olennaisia katsauskauden jälkeisiä tapahtumia, jotka olisivat vaikuttaneet tilinpäätöstiedotteen laadintaan.
LÄHIAIKOJEN RISKIT JA EPÄVARMUUSTEKIJÄT
Koronaviruksen rajoittamiseksi annetut viranomaismääräykset ja -suositukset sekä niiden aiheuttamat asiakaskohtaiset tuotannonrajoitus- ja sopeutustoimenpiteet aiheuttavat mahdollisesti häiriöitä palveluiden tuottamiseen myös vuoden 2021 aikana. Asiakkaat sopeuttavat palvelusopimuksia muuttuneen tilanteen mukaan ja jäte- ja kierrätysraaka-ainevolyymit alenevat asiakkaiden volyymin laskiessa. Koronasta aiheutuva epävarmuus heijastuu erityisesti erikseen tilattavien palveluiden kysyntään ja tekee siitä vaikeasti ennustettavaa.

Öljyn hinnanmuuntokset vaikuttavat sekä polttoainekustannuksiin että öljypohjaisten uusioraaka-aineiden, kuten uusiomuovin sekä regeneroitavan voiteluöljyn, hintaan.
Yhtiössä on käynnissä useita toiminnanohjausjärjestelmien uudistushankkeita. Järjestelmien käyttöönottoon ja toimintamallin vakiinnuttamiseen liittyvät väliaikaiset ylimääräiset kustannukset voivat heikentää yhtiön tulosta.

Lisätietoja Lassila & Tikanojan riskeistä ja riskienhallinnasta esitetään vuoden 2020 vuosikertomuksessa sekä hallituksen toimintakertomuksessa ja konsernitilinpäätöksessä.

Näkymät vuodelle 2021

Vuoden 2021 liikevaihdon arvioidaan olevan samalla tasolla ja oikaistun liikevoiton samalla tasolla tai parempi edellisvuoteen verrattuna.

Helsinki 29.4.2021

LASSILA & TIKANOJA OYJ

Hallitus
Eero Hautaniemi
toimitusjohtaja

Lisätietoja:
toimitusjohtaja Eero Hautaniemi, puh. 010 636 2810
talousjohtaja Valtteri Palin, puh. 040 734 7749

Lassila & Tikanoja on palveluyritys, joka tekee kiertotaloudesta totta. Yhdessä asiakkaidemme kanssa pidämme materiaalit ja kiinteistöt mahdollisimman pitkään tuottavassa käytössä sekä tehostamme raaka-aineiden ja energian käyttöä. Näin toimien luomme enemmän arvoa kiertotaloudella sekä asiakkaillemme, henkilöstöllemme että yhteiskunnalle laajemmin. Kun onnistumme tässä, myös omistajillemme tuotettu arvo kasvaa. Tavoitteenamme on jatkuvasti kasvattaa toimintamme hiilikädenjälkeä eli positiivista ilmastovaikutusta. Sosiaalista vastuuta kannamme muun muassa huolehtimalla oman henkilöstön työkyvystä sekä tarjoamalla töitä myös niille, joiden on vaikea työllistyä. L&T toimii Suomessa ja Ruotsissa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2020 oli 751,9 miljoonaa euroa ja yhtiö työllistää 8 100 henkilöä. L&T on listattu Nasdaq Helsingissä.

Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.lt.fi

Liite

Attachments


LT-osavuosikatsaus Q1 2021

LT-osavuosikatsaus Q1 2021…Alkuperäinen artikkeli

Valoe Oyj:n palkitsemispolitiikka on julkaistu

Valoe Oyj:n palkitsemispolitiikka on julkaistu

| Source:

Valoe Oyj

Valoe Oyj

Mikkeli, FINLAND

English
Finnish

Valoe Oyj Pörssitiedote 29.4.2021 klo 21.45

Valoe Oyj:n palkitsemispolitiikka on julkaistu ja on tämän tiedotteen liitteenä sekä saatavilla suomeksi ja englanniksi yhtiön verkkosivuilla https://valoe.fi/ .

Mikkelissä 29. päivänä huhtikuuta 2021 Valoe Oyj
HALLITUS

Lisätietoja:
Toimitusjohtaja Iikka Savisalo, Valoe Oyj p. 0405216082
email: iikka.savisalo@valoe.com

Jakelu:
Nasdaq Helsinki Oy Keskeiset tiedotusvälineet www.valoe.com

Valoen toimiala muodostuu uusiutuvaan energiaan, erityisesti aurinkosähköön, liittyvistä sovellutuksista. Valoe myy sen omaan teknologiaan pohjautuvaa automaattista aurinkosähkömodulien valmistustekniikkaa, modulien valmistuslinjoja, moduleita sekä modulien avainkomponentteja. Valoen pääkonttori on Mikkelissä.

LIITE

VALOE OYJ:N PALKITSEMISPOLITIIKKA

JOHDANTO
Tässä Valoe Oyj:n palkitsemispolitiikassa esitetään periaatteet sekä päätöksentekoprosessit hallituksen sekä toimitusjohtajan palkitsemiselle ja toimisopimuksen keskeisille ehdoille.
Yhtiön palkitsemisperiaatteet koskevat yhtiön koko henkilöstöä. Palkitsemisen läpinäkyvyys, markkinalähtöisyys sekä hyvästä suorituksesta palkitseminen ovat keskeisiä periaatteita palkitsemisessa.

Yhtiön palkitsemispolitiikka koskee yhtiön hallitusta ja toimitusjohtajaa. Yhtiön palkitsemispolitiikan tavoitteena on kannustaa ja palkita johtoa yhtiön kulloisenkin strategian mukaisesta toiminnasta ja asetettujen sääntöjen noudattamisesta sekä motivoida ponnistelemaan Valoen menestyksen eteen.

Toimiva ja kilpailukykyinen palkitseminen on olennainen väline kyvykkään johdon palkkaamiseksi yhtiöön, mikä puolestaan edistää yhtiön taloudellista menestystä ja hyvän hallinnoinnin toteuttamista. Palkitseminen tukee yhtiön asettamien tavoitteiden ja yhtiön strategian toteutumista sekä pitkän aikavälin tuloksellisuutta.

Palkitsemispolitiikan mukainen palkitseminen koostuu seuraavista osista. Peruspalkka ja työsuhde-etuudet noudattavat paikallisia markkinakäytäntöjä, lakeja ja määräyksiä. Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on ohjata yksilön ja organisaation suoritusta sekä tukea strategisten hankkeiden nopeaa toteuttamista. Pitkän aikavälin palkkiojärjestelmä on tarkoitettu avainhenkilöiden sitouttamiseen. Pitkän aikavälin kannustimilla pyritään sitouttamaan johtoa sekä yhdenmukaistamaan heidän etunsa yhtiön osakkeenomistajien edun kanssa.

2 PÄÄTÖKSENTEKOPROSESSI
Valoe-konsernin palkitsemista koskevia periaatteita ja linjauksia käsitellään yhtiön hallituksessa. Yhtiöllä ei ole palkitsemisjärjestelmän hallinnointia varten hallituksen nimeämää palkitsemisvaliokuntaa. Sitä ei ole katsottu tarpeelliseksi ottaen huomioon yhtiön toiminnan koko ja toiminnan luonne.

Hallitus seuraa ja valvoo palkitsemispolitiikan toimivuutta, palkitsemisen kilpailukykyä sekä sitä, miten palkitsemispolitiikka edistää yhtiön ja konsernin pitkäjänteisiä tavoitteita ja esittää tarvittaessa yhtiökokoukselle muutoksia yhtiön palkitsemispolitiikkaan.

Palkitsemispolitiikkaa muutettaessa hallitus selostaa merkittävät muutokset. Lisäksi hallitus selostaa, miten uudessa palkitsemispolitiikassa on otettu huomioon yhtiökokouksen päätös edellisestä palkitsemispolitiikasta ja kannanotot, jotka on esitetty aiemman palkitsemispolitiikan vahvistamisen jälkeen julkistettujen palkitsemisraporttien yhtiökokouskäsittelyssä.

Yhtiön hallitus hyväksyy ja esittää yhtiön palkitsemispolitiikan yhtiökokoukselle.

Palkitsemispolitiikka on esitettävä yhtiökokoukselle vähintään neljän vuoden välein. Palkitsemispolitiikan olennaiset muutokset on lisäksi aina esitettävä yhtiökokoukselle. Yhtiökokous päättää, kannattaako se esitettyä palkitsemispolitiikkaa. Yhtiökokouksen päätös on neuvoa-antava.

Jos yhtiökokouksen enemmistö ei ole kannattanut esitettyä palkitsemispolitiikkaa, tarkistettu palkitsemispolitiikka ja selostus siitä, miten uudessa palkitsemispolitiikassa on huomioitu yhtiökokouksen päätös edellisestä palkitsemispolitiikasta, on esitettävä yhtiökokoukselle viimeistään seuraavassa varsinaisessa yhtiökokouksessa.

Palkitsemista koskevan ehdotuksen valmistelu on osoitettu hallituksen tehtäväksi. Hallituksen palkkioista päättää lopullisesti yhtiön yhtiökokous.

Toimitusjohtajan ja mahdollisen toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta ja toimisuhteen keskeisistä ehdoista päättää hallitus. Päätösten on tapahduttava yhtiökokoukselle esitetyn voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa. Toiminnan johtamisessa toimitusjohtajaa avustaa johtoryhmä. Hallitus nimittää toimitusjohtajan ja muut johtoryhmän jäsenet. Hallitus päättää yhtiön palkitsemis- ja kannustinjärjestelmästä.
Hallitus päättää eri maiden toiminnoista vastaavien johtajien palkkauksen, muut taloudelliset etuudet sekä tulospalkkiojärjestelmän kriteerit sekä mahdollisten osakepalkkioiden tai optio-oikeuksien myöntämisestä yhtiökokouksen antamien valtuutusten puitteissa.

3 HALLITUKSEN PALKITSEMISEN KUVAUS
Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan hallituksen tekemän ehdotuksen perusteella.

Päätöksen hallituksen jäsenten palkitsemisesta on perustuttava yhtiökokoukselle esitettyyn ja voimassa olevaan palkitsemispolitiikkaan.

Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenille maksetaan vuosi- tai kuukausipalkkiota ja/tai kokouspalkkioita.

Hallituksen jäsenille voidaan yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti maksaa korvauksia matkakustannuksista ja/tai muista hallitustyöstä välittömästi aiheutuvista kustannuksista.

Hallitus- ja mahdolliset valiokuntapalkkiot voidaan maksaa yhtiökokouksen päätöksen mukaan kokonaan tai osittain yhtiön osakkeina.

Yhtiön hallituksen jäsenet voivat olla lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmän taikka yhtiön optio-ohjelmien tai muiden pitkän aikavälin palkkiojärjestelmien piirissä.

Yhtiökokous tai sen valtuuttamana yhtiön hallitus päättää osakkeiden, optioiden tai muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Silloin, kun osakkeita, optioita tai muita osakkeisiin oikeuttavia erityisiä oikeuksia annetaan toimielinten jäsenille osana palkitsemista, tämän on tapahduttava palkitsemispolitiikan puitteissa.

4 TOIMITUSJOHTAJAN PALKITSEMINEN
Toimitusjohtajan palkitsemisesta ja toimitusjohtajan toimisopimuksen ehdoista päättää hallitus yhtiökokoukselle esitetyn ja voimassa olevan palkitsemispolitiikan puitteissa.

Palkitsemisessa käytettävät palkitsemisen osat ja näiden suhteelliset osuudet
Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kuukausipalkasta, työsuhde-eduista ja suoritusperusteisista kannustinohjelmista. Toimitusjohtajan palkitsemiseen voi kuulua myös lisäeläkejärjestely sekä erokorvaus. Kannustinohjelmat koostuvat vuosittaisesta lyhyen aikavälin tulospalkkiojärjestelmästä sekä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmästä.

Toimitusjohtajan peruspalkan tulee olla linjassa yhtiön ja sen osakkeenomistajien edun kanssa. Peruspalkan tulee olla työmarkkinavertailussa kilpailukykyinen, jotta osaavia ammattilaisia saadaan houkuteltua ja pidettyä yrityksen palveluksessa.

Lyhyen aikavälin tulospalkkio
Toimitusjohtajalle voidaan maksaa vuosittain määräytyvä suoritepalkkio. Yhtiön hallitus asettaa toimitusjohtajan suoritustavoitteet. Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin tulospalkkion suoritusjakso on vuoden mittainen. Hallituksen vuosittain ennalta määrittämien kriteerien täyttyessä toimitusjohtaja voi olla oikeutettu suoritepalkkioon, joka voi olla enimmillään 15 % kiinteästä vuosipalkasta.
Hallituksen määrittämissä kriteereissä voidaan ottaa huomioon yhtiön strategian toteutumiselle keskeisiä talouteen, liiketoiminnan tai omistaja-arvon kehittymiseen, asiakas- tai henkilöstötyytyväisyyteen, laatuun ja yritysvastuuseen liittyviä tavoitteita. Yhtiön hallitus arvioi kriteerien täyttymisen.

Pitkän aikavälin tulospalkkio
Pitkän aikavälin tulospalkkion tarkoitus on kannustaa toimitusjohtajaa työskentelemään pitkällä aikavälillä omistaja-arvoa lisäten ja sitouttaa toimitusjohtajaa entisestään yhtiöön.
Toimitusjohtaja on kulloinkin yhtiön päättämän osake- tai optiopalkkiojärjestelmän piirissä.

Optio-oikeudet jaetaan konserniin kuuluvan yhtiön palveluksessa oleville avainhenkilöille osana konsernin avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Optio-oikeuksien ehdoissa määritellään niihin liittyvät sitouttamisjaksot ja omistusvelvollisuus.

Yhtiö voi jakaa optioita tai osakepalkkioita yhtiön palveluksessa oleville avainhenkilöille ja toimitusjohtajalle osana konsernin avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää.

Yhtiöllä ei ole tällä hetkellä voimassa olevaa optio-ohjelmaa.

Eläkejärjestely
Toimitusjohtajan eläketurva on järjestetty lakisääteisellä eläketurvalla, joka tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Toimitusjohtajan eläkeikä määräytyy työntekijän eläkelain perustella.

Irtisanomisehdot
Toimisopimuksessa voidaan sopia toimitusjohtajaan sovellettavasta irtisanomisajasta. Toimisuhteen irtisanomisaika on molempien osapuolten taholta 6 kuukautta. Toimisuhteen päättymiseen ei liity erillistä erorahaa. Lisäksi toimisopimuksessa voidaan sopia toimitusjohtajan kanssa muistakin irtisanomisehdoista, kuten esimerkiksi siitä, että toimitusjohtaja on oikeutettu jo annettuun optio-ohjelmaan kaikissa tilanteissa, mukaan lukien irtisanomistilanteessa.

Palkitsemisen lykkäämistä ja mahdollista takaisinperintää koskevat ehdot
Yhtiön palkitsemispolitiikassa ei sovelleta lykkääviä ehtoja taikka ehtoja, joiden perusteella voidaan vaatia suoritettuja etuuksia takaisin muutoin kuin optio-oikeuksien osalta. Optio-oikeuksien osalta lähtökohtana on, että avainhenkilö menettää optionsa, mikäli työsuhde yhtiöön päättyy. Yhtiön hallitus voi kuitenkin päättää poiketa edellä mainitusta ehdosta toimitusjohtajan toimisopimuksen ehdoissa.

5 VÄLIAIKAISTA POIKKEAMISTA KOSKEVAT EDELLYTYKSET
Palkitsemispolitiikasta voi poiketa väliaikaisesti, jos se on tarpeen yhtiön pitkän aikavälin etujen varmistamiseksi, ottaen huomioon yhtiön pitkän aikavälin taloudellinen menestys, kilpailukyky ja omistaja-arvon kehitys. Voimassa olevasta palkitsemispolitikasta voidaan poiketa poikkeuksellisissa olosuhteissa, joissa yhtiön keskeiset toimintaedellytykset ovat palkitsemispolitiikan yhtiökokouskäsittelyn jälkeen muuttuneet esimerkiksi toimitusjohtajan vaihdoksen, yritysjärjestelyiden, kuten fuusion tai ostotarjouksen seurauksena tai sääntelyssä tapahtuneiden muutosten seurauksena, eikä voimassa oleva toimielinten palkitsemispolitiikka olisi enää tarkoituksenmukainen näissä muuttuneissa olosuhteissa.

Jos palkitsemispolitiikasta poikkeamisen arvioidaan jatkuvan muutoin kuin väliaikaisesti, yhtiön on valmisteltava uusi palkitsemispolitiikka, joka käsitellään seuraavassa mahdollisessa varsinaisessa yhtiökokouksessa. Yhtiön hallitus arvioi tarpeet palkitsemispolitiikan poikkeamiselle ja päättää poikkeamisesta. Väliaikainen poikkeaminen tulee selostaa palkitsemisraportissa.

6 PALKITSEMISPOLITIIKAN SAATAVILLA PITO
Yhtiö pitää voimassa olevan palkitsemispolitiikkansa yleisön saatavilla internetsivuillaan.

Jos yhtiön yhtiökokous on äänestänyt palkitsemispolitiikasta, on samassa yhteydessä esitettävä tieto äänestyksen päivämäärästä ja tuloksesta.

Alkuperäinen artikkeli

RAPALA VMC OYJ: Omien osakkeiden hankinta 29.4.2021

RAPALA VMC OYJ: Omien osakkeiden hankinta 29.4.2021

| Source:

Rapala VMC Oyj

Rapala VMC Oyj

Helsinki, FINLAND

English
Finnish

Rapala VMC Oyj PÖRSSITIEDOTE 29.4.2021
RAPALA VMC OYJ: Omien osakkeiden hankinta 29.4.2021
NASDAQ OMX Helsinki
Päivämäärä 29.4.2021
Pörssikauppa Osto
Osakelaji RAP1V
Osakemäärä 3,000 osaketta
Keskihinta/ osake 9,1872 EUR
Kokonaishinta 27,561.60 EUR
Yhtiön hallussa olevat omat osakkeet 29.4.2021
tehtyjen kauppojen jälkeen: 347 959 kpl.
Rapala VMC Oyj:n puolesta
Nordea Pankki Suomi Oyj
Janne Sarvikivi Sami Huttunen
Lisätietoja:
Olli Aho
sijoittajasuhteet, +358 9 7562 540
www.rapalavmc.com

Liite

Attachments


RAP1V_29_4_trades

RAP1V_29_4_trades…Alkuperäinen artikkeli

Talenom Oyj: johdon liiketoimet

Logo.jpg

Talenom Oyj: johdon liiketoimet

| Source:

Talenom Oyj

Talenom Oyj

Helsinki, FINLAND

Finnish
English

Talenom Oyj, johtohenkilöiden liiketoimet 29.4.2021 kello 18.05
Talenom Oyj: johdon liiketoimet
____________________________________________

Ilmoitusvelvollinen
Nimi: Hemmo Capital Oy
Asema:
(X) Oikeushenkilö
Liikkeeseenlaskija: Talenom Oyj
LEI: 7437008E4R0N45B8J675

Ilmoituksen luonne: ENSIMMÄINEN ILMOITUS
Viitenumero: 7437008E4R0N45B8J675_20210429135620_2
____________________________________________

Liiketoimen päivämäärä: 2021-04-28
Kauppapaikka: NASDAQ HELSINKI LTD (XHEL)
Instrumenttityyppi: OSAKE
ISIN: FI4000153580
Liiketoimen luonne: LUOVUTUS

Liiketoimien yksityiskohtaiset tiedot
(1): Volyymi: 48 732 Yksikköhinta: 12,5 EUR

Liiketoimien yhdistetyt tiedot
(1): Volyymi: 48 732 Keskihinta: 12,5 EUR

Alkuperäinen artikkeli

Talenom Oyj: johdon liiketoimet

Logo.jpg

Talenom Oyj: johdon liiketoimet

| Source:

Talenom Oyj

Talenom Oyj

Helsinki, FINLAND

Finnish
English

Talenom Oyj, johtohenkilöiden liiketoimet 29.4.2021 kello 18.00
Talenom Oyj: johdon liiketoimet
____________________________________________

Ilmoitusvelvollinen
Nimi: Siuruainen Mikko Johannes
Asema: Hallituksen jäsen/varajäsen
(X) Oikeushenkilö
Liikkeeseenlaskija: Talenom Oyj
LEI: 7437008E4R0N45B8J675

Ilmoituksen luonne: ENSIMMÄINEN ILMOITUS
Viitenumero: 7437008E4R0N45B8J675_20210429141112_2
____________________________________________

Liiketoimen päivämäärä: 2021-04-28
Kauppapaikka: NASDAQ HELSINKI LTD (XHEL)
Instrumenttityyppi: OSAKE
ISIN: FI4000153580
Liiketoimen luonne: LUOVUTUS

Liiketoimien yksityiskohtaiset tiedot
(1): Volyymi: 70 000 Yksikköhinta: 12,5 EUR

Liiketoimien yhdistetyt tiedot
(1): Volyymi: 70 000 Keskihinta: 12,5 EUR

Alkuperäinen artikkeli

Talenom Oyj: johdon liiketoimet

Logo.jpg

Talenom Oyj: johdon liiketoimet

| Source:

Talenom Oyj

Talenom Oyj

Helsinki, FINLAND

Finnish
English

Talenom Oyj, johtohenkilöiden liiketoimet 29.4.2021 kello 17.55
Talenom Oyj: johdon liiketoimet
____________________________________________

Ilmoitusvelvollinen
Nimi: Tahkola Harri
Asema: Hallituksen jäsen/varajäsen
(X) Oikeushenkilö
Liikkeeseenlaskija: Talenom Oyj
LEI: 7437008E4R0N45B8J675

Ilmoituksen luonne: ENSIMMÄINEN ILMOITUS
Viitenumero: 7437008E4R0N45B8J675_20210429135136_2
____________________________________________

Liiketoimen päivämäärä: 2021-04-28
Kauppapaikka: NASDAQ HELSINKI LTD (XHEL)
Instrumenttityyppi: OSAKE
ISIN: FI4000153580
Liiketoimen luonne: LUOVUTUS

Liiketoimien yksityiskohtaiset tiedot
(1): Volyymi: 545 000 Yksikköhinta: 12,5 EUR

Liiketoimien yhdistetyt tiedot

(1): Volyymi: 545 000 Keskihinta: 12,5 EUR

Alkuperäinen artikkeli

Heeros Oyj: Heeros Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen ja hallituksen järjestäytymiskokouksen päätökset 29.4.2021

Heeros Oyj: Heeros Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen ja hallituksen järjestäytymiskokouksen päätökset 29.4.2021

| Source:

Heeros Oyj

Heeros Oyj

HEEROS PALVELUT, FINLAND

Heeros Oyj: Heeros Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen ja hallituksen järjestäytymiskokouksen päätökset 29.4.2021
HEEROS OYJ Yhtiötiedote 29.4.2021 klo 17.00

Heeros Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidettiin tänään 29.4.2021 Helsingissä. Kaikkiaan kokouksessa oli paikalla 6 henkilöä. Kokoukseen osallistui henkilökohtaisesti 5 osakkeenomistajaa, jotka edustivat itse ja valtakirjalla yhteensä 60,20 % yhtiön kaikista osakkeista.

Heeros Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen päätökset 29.4.2021

1. Tilinpäätös, hallitus ja tilintarkastajat

Yhtiökokous vahvisti yhtiön tilinpäätöksen ja myönsi hallituksen jäsenille ja toimitusjohtajalle vastuuvapauden ajalta 1.1. – 31.12.2020.

Yhtiökokous päätti valita hallitukseen viisi jäsentä ja valitsi hallituksen jäseniksi seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka uudelleen sen nykyiset jäsenet Päivi Kangasmäki, Keijo Karjalainen, Marko Kauppi, Juho Nikkola ja Samuli Saviala.

Yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat palkkiot: Hallituksen puheenjohtajalle kiinteänä vuosipalkkiona yhteensä 36.000 euroa ja muille hallituksen jäsenille kiinteänä vuosipalkkiona yhteensä 18.000 euroa. Edellä mainitut vuosipalkkiot maksetaan Heeros Oyj:n osakkeina ja rahana siten, että n. 30 % palkkion määrästä maksetaan antamalla hallituksen jäsenille yhtiön uusia osakkeita maksuttomalla osakeannilla hallituksen osakeantivaltuutuksen perusteella ja n. 70 % palkkion määrästä maksetaan rahana.

Edellä mainitut osakkeet annetaan mahdollisimman pian Heeros Oyj:n varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen. Palkkiosta osakkeina maksettava osakemäärä määritetään yhtiön osakkeen Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla määräytyneen osakkeen arvon perusteella seuraavasti: osakkeen arvona käytetään osakkeen kaupankäyntimäärällä painotettua keskikurssia Heeros Oyj:n tammi-maaliskuun 2021 liiketoimintakatsauksen julkaisupäivää seuraavan kahden (2) viikon ajalta. Jos palkkioita ei voida antaa edellä todettuna aikana sisäpiirisääntelyn tai muun perustellun syyn vuoksi, palkkio annetaan kahden viikon kuluessa Heeros Oyj:n puolivuosikatsauksen 1.1. – 30.6.2021 julkistuksesta. Jos osakkeita ei voida edellä todettuna aikanakaan antaa sisäpiirisääntelyn tai muun perustellun syyn vuoksi, maksetaan palkkio rahana. Palkkioksi saatuja osakkeita ei voi luovuttaa vuoden 2021 varsinaisen yhtiökokouksen päättymisen ja vuoden 2022 varsinaisen yhtiökokouksen päättymisen välisenä ajanjaksona. Hallituksen jäsenten matkustus- ja majoituskustannukset korvataan yhtiön kulukorvauskäytännön mukaan.

Yhtiökokous päätti, että yhtiön tilintarkastajana valitaan jatkamaan tilintarkastusyhteisö Moore Rewinet Oy. Tilintarkastusyhteisön nimeämänä vastuunalaisena tilintarkastajana jatkaa KHT Jari Paloniemi. Tilintarkastajalle päätettiin maksaa palkkio yhtiön hyväksymän kohtuullisen laskun mukaan.

2. Taseen osoittaman tuloksen käsitteleminen ja osingonmaksusta päättäminen

Yhtiökokous päätti hallituksen ehdotuksen mukaisesti, että tilikauden voitto kirjataan taseessa voitto-/tappio -tilille ja että osinkoa ei jaeta.

3. Hallituksen valtuuttaminen päättämään omien osakkeiden hankkimisesta

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päättämään yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta yhdessä tai useammassa erässä seuraavasti:

Osakkeita voidaan hankkia yhtiön vapaaseen omaan pääomaan kuuluvilla varoilla siten, että hankittava määrä on enintään 446.000 kappaletta. Määrä vastaa noin kymmentä (10) prosenttia yhtiön kaikista osakkeista. Osakkeet hankitaan Nasdaq Helsinki Oy:n järjestämässä julkisessa kaupankäynnissä Nasdaq First North Growth Market Finland-markkinapaikalla määräytyvään hankintahetken markkinahintaan. Omia osakkeita voidaan hankkia muuten kuin osakkeenomistajien omistamien osakkeiden suhteessa (suunnattu hankinta), jos siihen on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy. Omia osakkeita voidaan hankkia yhtiön pääomarakenteen kehittämiseksi, luovutettavaksi mahdollisten yrityskauppojen, investointien tai muiden yhtiön liiketoimintaan kuuluvien järjestelyjen rahoittamiseksi tai toteuttamiseksi, käytettäväksi yhtiön kannustinjärjestelmissä tai muutoin edelleen luovutettavaksi, pidettäväksi tai mitätöitäväksi. Hallitus päättää muista omien osakkeiden hankkimiseen liittyvistä seikoista.

Valtuutus on voimassa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka, kuitenkin enintään 18 kuukautta yhtiökokouksen päätöksestä lukien.

4. Hallituksen valtuuttaminen päättämään osakeannista sekä osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta

Yhtiökokous päätti valtuuttaa hallituksen päättämään yhteensä enintään 892.000 osakkeen antamisesta yhdessä tai useammassa erässä osakeannilla ja/tai antamalla osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:ssä tarkoitettuja osakkeisiin oikeuttavia erityisiä oikeuksia. Määrä vastaa noin 20 prosenttia yhtiön osakkeiden kokonaismäärästä.

Valtuutusta voidaan käyttää mahdollisten yrityskauppojen tai -järjestelyjen rahoittamiseen ja toteuttamiseen, yhtiön taseen ja rahoitusaseman vahvistamiseen, yhtiön kannustinohjelmien toteuttamiseen, hallituksen jäsenten palkkioiden maksamisen toteuttamiseen tai muihin hallituksen päättämiin tarkoituksiin. Valtuutuksen ehdotetaan sisältävän hallituksen oikeuden päättää kaikista osakeannin sekä osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:n mukaisten erityisten oikeuksien antamisen ehdoista, mukaan lukien osakkeiden tai osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien saajat ja maksettavan vastikkeen määrä. Valtuutus sisältää siten myös oikeuden antaa osakkeita tai erityisiä oikeuksia suunnatusti eli osakkeenomistajien etuoikeudesta poiketen laissa määritellyin edellytyksin. Osakeanti voi osakeyhtiölaissa mainituin edellytyksin olla myös maksuton.

Valtuutus kumoaa aiemmat antivaltuutukset ja on voimassa seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka, kuitenkin enintään 18 kuukautta yhtiökokouksen päätöksestä lukien.

Heeros Oyj:n hallituksen järjestäytymiskokouksen päätökset 29.4.2021

Hallitus päätti yhtiökokouksen jälkeen pitämässään järjestäytymiskokouksessa valita puheenjohtajakseen Marko Kaupin.

HEEROS OYJ

Hallitus

Lisätietoja:

Heeros Oyj,

toimitusjohtaja Mikko Pilkama, puhelin 040 828 3717

Sähköposti: mikko.pilkama@heeros.com

Hyväksytty neuvonantaja: Alexander Corporate Finance Oy, puhelin 050 520 4098

Jakelu:

Nasdaq Helsinki

Keskeiset tiedotusvälineet

www.heeros.com/sijoittajille

Taloushallinnon pilvipalveluiden edelläkävijänä Heeroksen missiona on rakentaa helppoa ja sujuvaa taloushallinnon tulevaisuutta. Heeros perustettiin vuonna 2000, ja yhtiön osake on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n ylläpitämällä Nasdaq First North Growth Market Finland -markkinapaikalla kaupankäyntitunnuksella HEEROS. www.heeros.fi

Alkuperäinen artikkeli