Elisan hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmistä

ELISA OYJ PÖRSSITIEDOTE 16.12.2016 KLO 9.15

Elisalla on konsernin avainhenkilöiden osakepohjainen kannustinjärjestelmä, jossa on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2015–2017, 2016–2018 ja 2017–2019.

Hallitus on päättänyt, että ansaintajakson 2017–2019 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 495 664 Elisan osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). Mahdollinen palkkio ansaintajaksoilta 2017–2019 maksetaan vuonna 2020 osittain osakkeina ja osittain rahana. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 200 henkilöä.

Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2017–2019 perustuu osakekohtaiseen tulokseen (EPS), uusien liiketoimintojen liikevaihtoon ja muihin keskeisiin tavoitteisiin.

Avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä on annettu pörssitiedote 14.12.2014.

Lisätäkseen kannustavaa ja sitouttavaa palkitsemista, Elisan hallitus on päättänyt uusista ansaintajaksoista sitouttavaan osakepalkkiojärjestelmään, jonka perustamisesta yhtiö on tiedottanut 19.12.2011. Järjestelmän puitteissa myönnettävien palkkioiden sitouttamisaika käsittää vuoden ja kahden vuoden ajanjaksoja. Mahdollinen palkkio perustuu avainhenkilön työ- tai toimisuhteen voimassaoloon.

ELISA OYJ

Vesa Sahivirta
IR-johtaja
puh. 010 262 3036

Jakelu:

Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.elisa.fi